Cerró la 2ª empresa más grande de Azul y hay 350 familias en la calle

CIUDAD DE BUENOS AIRES (Urgente24).- El cierre del frigorífico Esfasa en la localidad bonaerense Azul, a 299 kilómetros de Capital Federal, dejó a 350 familias en la calle que esta mañana se movilizaban en la ciudad para entregar en el municipio y el Concejo Deliberante un petitorio de apoyo con los trabajadores.
"De forma espontánea cerró sin ninguna explicación aduciendo alza en los costos", explicó el delegado del sindicato de Industria de los trabajadores de la Alimentación, Juan Pablo Moreno, que tiene sede en Necochea, a ' Perfil'. 
El Establecimiento Frigorífico Azul (Esfasa) es junto a cerámicos San Lorenzo, la 2da empresa más importante de la ciudad que opera desde 1973 y que desde 1985 incorporó como actividad secundaria la faena y el procesamiento de gallinas. 
"El lunes salimos del trabajo a las dos de la tarde. A las cuatro me hago presente a la puerta pidiendo explicaciones al directorio. Estaban sacando las computadoras de la oficina. A la hora que nos atendieron, llegó el abogado que los representa y (se les informó) que la empresa entraba en concurso en dos días, que íbamos a recibir los telegramas al otro día y que no había más nada para hablar", contó a este sitio Elisa Lehrman, delegada de la empresa.
Para mañana viernes a las 9 de la mañana, el Ministerio de Trabajo bonaerense llamó a una audiencia de conciliación entre los trabajadores y Efasa.
El titular de la cartera, Oscar Cuartango, anticipó que "no vamos a permitir que los trabajadores sean la primera variable del ajuste".
Según el diario 'El Tiempo' de Azul, a 3 días del "cierre intempestivo de Efasa", los trabajadores siguen en las instalaciones de la planta, cuidándola, haciendo sus guardias y cumpliendo sus turnos laborales, mientras esperan que la audiencia que está citada para el viernes en el Ministerio de Trabajo de la ciudad de La Plata, les reporte alguna novedad a su favor.
Hoy se efectúa la movilización desde el frigorífico hacia el municipio donde entregan un petitorio al intendente Omar Duclós para hacerle conocer la situación por la que están atravesando.
La delegada de los trabajadores Elisa Lehrman, dijo a ese medio que los trabajadores fueron tomados como "un juego" y que están confundiendo a la comunidad.
# El comunicado de la empresa
El martes, la empresa dio a conocer públicamente un comunicado en el que exponen las razones que llevaron al cierre de la planta local.
Entre otras cosas, sostienen que una de las causas fue el pedido del gremio de la Alimentación de que se aplique un nuevo convenio colectivo de trabajo "no compatible con la actividad principal de faena de liebre".
A su vez, aseguran desde la firma que ese convenio "coloca a EFASA en una clara desventaja competitiva con otras empresas subsidiadas por el Estado".
También aluden como problema "importante" el tipo de cambio y la inflación; y la demora por parte del Estado en la devolución de los créditos fiscales "que provoca una situación financiera asfixiante".
Asimismo, hablan de la pérdida de clientes compradores europeos producto de la crisis y de la acumulación de "cuantiosas" pérdidas.
A 3 días del cierre de la planta, aún nadie de la empresa se acercó a los trabajadores.
Es por esto que la delegada sostuvo que "la empresa sigue sin tener la cara suficiente como para venir a enfrentarnos".
Asimismo, indicó que "esperemos que el viernes durante la audiencia en La Plata se saquen las caretas y nos digan realmente qué es lo que quieren hacer, y que no digan que nosotros generamos algo cuando en realidad son ellos los responsables".
#  "Los despidos carecen de justa causa" por lo que deberá abonarse el 100% de las indemnizaciones
Según el abogado laboralista, Aníbal R. Bocchio,  llama poderosamente la atención que la empresa EFASA, quien cierra abruptamente sus puertas el 30 de agosto del corriente año, pretenda abonar a sus trabajadores sólo el 50% de sus indemnizaciones por antigüedad.
En los telegramas respectivos invocan como causal económica de los despidos las siguientes: 1) Los costos crecientes de proceso productivo, 2) la baja del mercado y 3) el precio de la exportación de los productos.
Los tres motivos invocados constituyen a la luz de toda la Jurisprudencia de la Corte lo que se denomina "Riesgo Empresario", por el cual deben responder íntegramente todas las empresas.
En buen romance, como al trabajador no se lo participa de las ganancias en las épocas de bonanza, no es razonable que comparta las pérdidas con su empleador cuando a éste le van mal los negocios.
Pero, a mayor abundamiento, la Ley vigente exige que previo a la comunicación de despidos por fuerza mayor o causas económicas, deberá la empresa tramitar ante el Ministerio de Trabajo, un "Procedimiento Preventivo de Crisis", que deberá ser fundamentado con documentación contable y dará lugar a audiencias conciliatorias previas con el sindicato que representa a los trabajadores.
Ahora bien, EFASA no cumplió de ninguna manera con este trámite administrativo previo obligatorio, por lo que, como consecuencia, y tal como lo dispone el Decreto 265/2002 los despidos carecen de justa causa, y por ende deberá abonarse el 100% de las indemnizaciones.