Una huelga en La Liga F busca mejoras en el convenio colectivo

Los sindicatos integrantes del banco social enviaron un pedido al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). El objetivo del mismo es “lograr un trato justo y digno para las futbolistas” de España. Algunos de los pedidos son “reducir la brecha salarial existente, condiciones de maternidad dignas, entre otras cuestiones”.

Con un parate en las negociaciones, que se extienden desde el 2022, se convocó a una posible huelga en la liga nacional. En caso de “no llegar las partes a un acuerdo ante el SIMA”, la misma duraría las dos primeras jornadas de la competencia. Es decir, del 08/09 al 10/09 y del 15/09 al 17/09 del 2023.

Sobre el final del comunicado, la FIFPRO hace referencia a la calidad de jugadoras con las que cuenta La Liga F. De esta manera, busca un salario acorde a las protagonistas de la competencia, que incluye “la mayor parte de las actuales campeonas del mundo“. Así, advierte la posibilidad de migración de sus talentos a “ligas extranjeras que si les aportan condiciones laborales dignas”.

El fútbol femenino de España es uno de los mejores del planeta. De allí son las campeonas del mundo y las actuales dueñas de Europa, con la consagración del FC Barcelona en la UEFA Women’s Champions League. Lamentablemente, sus logros pasan a un segundo plano por las polémicas que rodean la disciplina.

En primer lugar, los problemas con la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). La renuncia de las jugadoras luego de la obtención de la Copa del Mundo 2023 no fue una postura que llame la atención, más allá de los motivos de público conocimiento. En septiembre del 2022, 15 jugadoras del seleccionado habían pedido no ser convocadas “hasta que no se reviertan situaciones que afectan a nuestro estado emocional y personal“. Hoy en día, esa frase del comunicado emitido por las futbolistas se comprende mucho más.

El otro inconveniente que acecha el fútbol español son las malas condiciones que sufren sus protagonistas. Los excelentes resultados deportivos – como la obtención de las, ya nombradas, Copa del Mundo y Champions League – no son suficientes para obtener las mejoras buscadas. El fútbol femenino de España crece gracias a sus jugadoras, pero nadie les retribuye por sus actuaciones.

El comunicado completo de FUTPRO

“Las jugadores de la Liga F convocan dos jornadas de huelga

Barcelona, septiembre de 2023. FUTPRO informa a través de este comunicado que los sindicatos integrantes del banco social de la negociación para modificar y mejorar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División, de que es miembro FUTPRO, como sindicato mayoritario del fútbol femenino de nuestro país, han remitido un escrito al SIMA como acto previo de mediación sobre la convocatoria de huelga para las dos primeras jornadas de la Liga F.

Desde nuestra asociación, como hemos venido informado a través de diferentes comunicados desde el año 2022, ha solicitado en diferentes ocasiones lograr un trato justo y digno para las futbolistas de nuestro país para lograr reducir la brecha salarial existente, condiciones de maternidad dignas, entre otras cuestiones.

Esta situación de estancamiento en las negociaciones del Convenio Colectivo, tras más de un año de negociación y ante la imposibilidad de alcanzar un acuerdo digno, ha provocado la convocatoria de huelga que se realizará en las dos primeras jornadas de La Liga F.

La huelga se iniciaría, de no llegar las partes a un acuerdo ante la SIMA, el día 8 de septiembre de 2023, a las 00:00, y su duración será las dos primeras jornadas de competición:

• 1° jornada. De las 00:00 horas del 8/9/2023 hasta las 24:00 h del 10/09/2023.
• 2° jornada. De las 00:00 horas del 15/9/2023 hasta las 24:00 h del 17/09/2023.

El banco social ha solicitado un acto de mediación en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para lograr llegar a un acuerdo previo.

Desde FUTPRO nos gustaría remarcar, que La Liga F es una de las mejoras ligas del mundo a nivel de talento, donde juegan la mayor parte de las actuales campeonas del mundo, por lo que el salario de sus protagonistas debe ir acorde a ello, porque si esto no ocurre perderemos ese talento a favor de ligas extranjeras que si le aportan condiciones laborales dignas.

Es un momento clave para defender los derechos laborales de nuestras futbolistas y tener el compromiso de que desde las instituciones que componen la industria del fútbol femenino apuestan por su desarrollo y por el bienestar de las protagonistas.”