Unilever “quiere más”: Lanzó un programa de reclutamiento de rr.hh. en 3 países

Hasta el 23 de septiembre, el gigante alimenticio Unilever estará buscando jóvenes profesionales (de hasta 27 años, egresados o próximos a graduarse de distintas carreras universitarias) tanto en la Argentina como también en Chile y Perú. En paralelo, la firma de consumo masivo le da la posibilidad de ingresar al programa a aquellas personas que ya trabajan en la compañía y cuentan con los requisitos básicos.
A nivel local, según contó la directora de RRHH Florencia Iglesias al sitio Infobaeprofesional, la compañía está buscando perfiles para las áreas de Marketing, Innovación y Desarrollo, Investigación de Mercado y Suply Change (logística y manufactura).
De acuerdo con estimaciones de la empresa, no serán muchos lo que tendrán la posibilidad de acceder a tales puestos: se tomarán entre 20 y 30 jóvenes entre los tres países, la mayoría para trabajar en la Argentina.
En esta edición, Unilever decidió innovar el programa y lanzar "Want More", una iniciativa global que cuenta con un novedoso site de reclutamiento: www.wantmoreunilever.com
La primera etapa del proceso es un test online mediante el cual la empresa obtiene además de los datos información acerca de la parte cognitiva de los postulantes (fortalezas y debilidades)
Después, quienes sorteen la etapa inicial y avancen un casillero serán citados para las entrevistas y los trabajos grupales.
Como parte de 'Want More', Unilever decidió a su vez agregar una entrevista virtual que, en los casos que sean posibles, se realizará por Skype. El objetivo es trabajar sobre vocación corporativa del candidato y a su vez los temas que quedaron pendiente en la primera entrevista presencial.
Otra novedad de Want More es que a través de la web, los postulantes pueden informarse en qué etapa y condiciones se encuentran, sin perder tiempo en trasladarse, preguntar o esperar llamados de respuestas. Incluso, en caso de ser citados, los candidatos pueden elegir el día y horario en la agenda electrónica.
Además, el portal presenta un pequeño test en el que los postulantes tienen la posibilidad de enterarse desde situaciones concretas hasta algunos rasgos esenciales de la cultura de la empresa.
Quienes ingresen en enero a la empresa tendrán todo el soporte de un trainee, es decir, seguimiento de su desarrollo, capacitación específica, seguimiento salarial y de su performance e incluso mentores y coachs particulares.
A los largo de los tres años que dura el programa, la formación consiste tanto en habilidades técnicas de todas las áreas por las que vayan rotando, como sobre aspectos vinculados con temas de gestión y liderazgo.
Claro que todo esto estará acompañado de una alta expectativa por parte de la compañía acerca de los resultados que cada uno de los jóvenes profesionales consiga.