"La fórmula del éxito" de Slim: Jornada laboral de 3 días

La propuesta de jornadas semanales de trabajo de tres días que Carlos Slim viene ideando desde hace casi tres años ya se aplica en la gigante Telmex (Telefonía Mexicana), aunque de forma parcial.

 

Las personas de la compañía que están cerca de la edad de retiro trabajan cuatro días a la semana sin que se les reduzca el salario, mientras que otros concurren tres jornadas. 

 

"Deberías tener más tiempo para ti durante toda tu vida, no cuando llegues a los 65 y te jubiles", asegura el empresario poseedor de una de las tres mayores fortunas del mundo, valuada en US$83.000 millones.

 

De este modo, según explicó el empresario, tendrán más tiempo para el esparcimiento, la familia y actividades de capacitación.

 

"Con tres días de trabajo a la semana podríamos relajarnos y tener más calidad de vida. Tener cuatro días libres sería muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras formas de ocupar nuestro tiempo", afirmó el magnate mexicano.

 

En la empresa que Slim adquirió hace más de 20 años se da la opción a "todos aquellos que se jubilan (...), a que vayan cuatro días, ocho horas", sin que se retiren y sin que se les baje el salario.

 

"Con eso se le quita un gran costo a los gobiernos que ofrecen jubilaciones tempranas; es insostenible para países que tienen un nivel (de pensiones) del 55% del PIB", dijo el empresario al participar en la 12ª México Cumbre de Negocios.

 

 

Sucede que este último caso implicaría el pago de un nuevo salario con sus cargas patronales asociadas, algo que puede resultar difícil de soportar por parte de las firmas.

 

Así, la realidad empresaria contrasta con el interés de muchos argentinos de aplicar una modalidad de este estilo.

 

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la cantidad de horas de trabajo en la Argentina viene en ascenso: aumentó del 2000 al 2005 y volvió a hacerlo en el período 2005-2009. 

 

De acuerdo con las cifras de este relevamiento, el promedio de algunos rubros, como el de empleados de comercio, ya supera las 46 horas semanales mientras que uno de cada tres hombres trabaja 48 horas o más, lo que es considerado exceso de trabajo.

 

Según consideró en diálogo con el sitio 'iProfesional',  Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, "este tipo de iniciativas no son válidas en un contexto de inflación y depreciación del poder adquisitivo de los salarios, los que se verían doblemente afectados al recortarse la carga horaria como consecuencia de la disminución de la jornada".