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El INdEC detectó que más de la mitad de los trabajadores en el país atraviesa por algún problema de empleo y el promedio de los asalariados de plantilla acusa haber resignado un 12% de poder adquisitivo de 2018 en adelante. Pero a la hora de ponderar beneficios no monetarios, según una encuesta de Bumerang, 6 de cada 10 valoraron haber hecho amistad con compañeros, casi una proporción similar dice haber compartido actividades fuera de la oficina y otra igual sostuvo que, como mínimo, había integrado a alguno en su círculo íntimo de amistades. Pero por otro lado, la tecnología de la información derriba límites y hace crecer cada vez más otra variante: la del trabajador online, solitario, sin interacción presencial y con jornadas extendidas que ningún convenio regula. Inclusive internet les permite prestar servicios más allá de cualquier frontera. Así como los grupos de trabajo constituyen un atractivo no remunerado en dinero, pertenecer a una compañía que enriquece el expertise y abre horizontes en un ambiente grato, representa otro plus: la edición 2019 de la encuesta Randstad Employer Brand Research identificó a la línea aérea Latam, a Arcor y Mercedes Benz como las empleadoras mejor calificadas en el país para formar parte de sus plantillas. Un reconocimiento más que importante teniendo en cuenta que, en general, también pagan buenos sueldos y disimulan, en consecuencia, cómo se siente las ¾ partes de la fuerza laboral, que admitió ante la consulta de Adecco Argentina que el puesto que ocupan no es el de sus sueños.
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Oneworld nació en 1999, fundada por American Airlines, British Airways, Cathay Pacific y Qantas. Luego, más aerolíneas fueron sumándose a este acuerdo hasta llegar a 13, que realizan 13.000 vuelos diarios a más de 1.000 destinos. Pero horas atrás, el CEO de Qatar Airways, Akbar Al Baker, amenazo con abandonar la alianza. Más allá de estos avatares, otro CEO, Alan Joyce, de Qantas, es coprotagonista de un contenido superviralizado por estas horas.