El fenómeno conocido ya como la Gran Renuncia sigue siendo un tema de gran preocupación para las grandes corporaciones de Estados Unidos, por lo cual, éstas se están avocando a intentar seducir a sus actuales empleados a través de beneficios que eviten que éstos acaben por abandonar su trabajo para buscar otro estilo de vida. Los motivos son varios, desde la pandemia y el confinamiento que los obligó a trabajar desde sus casas, la rutina antes de que surja el coronavirus, e incluso la oposición a la obligatoriedad de las vacunas, formaron un descontento en los trabajadores que abandonan sus empleos para dedicarse a otros sectores o ser independientes, lo cual preocupa profundamente a las mayores corporaciones de USA.
CRISIS
USA: La ola de renuncias empuja a brindar más beneficios
Las renuncias siguen aumentando en USA, y las corporaciones preocupadas intentan revertir la situación ofreciendo más beneficios.
El fenómeno de la Gran Renuncia es uno que se da predominantemente en aquellos empleados corporativos, aquellos acostumbrados a los horarios de oficina y el estrés que conlleva la tan dinámica economía de USA, y tiene sus inicios en diversas cuestiones, como puede ser el cansancio de la vida de oficina pre-pandemia, o incluso las exhaustivas jornadas laborales en el hogar, hasta la obligatoriedad de ser vacunado para poder volver a la oficina o mantener el empleo. Todas estas razones se fueron concatenando al punto de generar una ola de renuncias que marca récords mes a mes, y que puede divisarse en las estadísticas de empleo del país.
Desde el inicio de la pandemia, el numero de autónomos en la economía americana aumentó en 500.000 individuos hasta llegar a un total de 9,44 millones de personas, la cifra más alta desde la crisis subprime de 2008, en que explota Wall Street debido a la burbuja en el mercado de las hipotecas. Estos nuevos emprendedores que deciden dejar sus empleos y estilos de vida convencionales, y se lanzan al mercado como pequeños empresarios, lo que generó en lo que va del año un creación de 4,54 millones de pequeñas y medianas empresas, lo que significa un crecimiento del 54% con respecto al año 2019.
Preocupación en las corporaciones de USA llevan a promocionar beneficios laborales
A partir de esta crisis de empleo, varias de las corporaciones más conocidas de Wall Street, están llevando a cabo una serie de beneficios para sus empleados con el propósito de poder retenerlos. A modo de ejemplo, en el mes de Agosto Goldman Sachs promovió un incremento salarial para sus empleados bancarios junior del 30%, haciendo que el salario anual de ellos llegue a los 110.000 U$D, una medida que apuntaba a mantenerse competitivos y evitar perder capital humano. Pero no es el único ejemplo por parte de esta entidad bancaria, sino que además ofrece licencias pagas ante la pérdida de familiares, 5 días para familiares más lejanos mientras que un total de 20 días para aquellos más cercanos. Con respecto a las licencias por maternidad, también introdujo un beneficio para aquellos que hayan perdido un embarazo, y en cuanto a empleados Senior, de más de 15 años dentro de la compañía, la posibilidad de tomarse una licencia no paga de hasta 6 semanas.