El 82% de los argentinos valoran la presencialidad flexible

De acuerdo con una investigación realizada por WeWork en alianza con Michael Page, en Argentina más de la mitad de los profesionales valora la posibilidad de tener un espacio flexible para desarrollar sus actividades. Asimismo, estos pueden apoyar a las empresas a la consecución de sus objetivos y aportar otros beneficios, como promover la aceleración digital, impulsar la proactividad y fomentar el networking.

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“En la actualidad, las preferencias de la fuerza laboral están generando una “revolución” en el sector inmobiliario del país, lo cual representa una oportunidad para que la oferta de bienes inmuebles se direccione hacia la construcción de diseños disruptivos y de edificaciones modernas, alineadas con las necesidades de hoy. En ese sentido, es importante que las compañías de las distintas industrias contemplen en sus estrategias corporativas la adopción de espacios innovadores que garanticen el bienestar y la productividad de sus equipos”, explicó Rocio Robledo, Country Manager de WeWork Argentina.

Porcentajes al respecto

Asimismo, destaca que el análisis reveló que el 82% de los habitantes de Argentina piensa que las sedes laborales guardan una estrecha relación con cuestiones de unión y progreso personal, debido al intercambio de ideas, convivencia y conexiones generadas durante la interacción presencial, propiciando lazos de confianza entre los miembros del equipo de trabajo.

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A medida que avanzamos hacia el futuro, es probable que veamos un modelo de trabajo híbrido cada vez más común. Las empresas pueden aprovechar las ventajas del trabajo remoto, como la reducción de costos y una mayor flexibilidad para los empleados, mientras mantienen la colaboración y la cultura empresarial a través de reuniones periódicas y espacios de trabajo compartidos.

Beneficios del trabajo remoto

Además, según estudios realizados al respecto, dentro de los beneficios detectados, las empresas destacan que el trabajo remoto o hibrido brinda una mejor calidad de vida, con una menor carga de estrés y ofrece un equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado.

“Hoy el paradigma cambió. Los empleados cuando ingresan a una organización no lo hacen con la idea de jubilarse allí o quedarse toda su vida. Partiendo de esa base, los procesos de on boarding han tenido que readaptarse a lo que las nuevas generaciones demandan y también a la transformación digital que nos atraviesa”, sostuvo Natalia Terlizzi CEO de Hucap.

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Precisamente, el 82% de los argentinos actualmente trabaja bajo un esquema flexible, un 14% de forma remota y solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente. Precisamente, el 82% de los argentinos actualmente trabaja bajo un esquema flexible, un 14% de forma remota y solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente.

En conclusión, es importante encontrar un equilibrio entre la eficiencia y la calidad de vida de los trabajadores. La pandemia ha demostrado que el trabajo remoto es una opción viable para muchas personas, pero también ha destacado la importancia de la interacción humana y la colaboración en el lugar de trabajo.

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