El mercado laboral del 2022 se ve sacudido por el eco de la renuncia, junto a la necesidad de un replanteamiento en los modelos organizativos por parte de las empresas, tanto grandes como pequeñas. Una tendencia evidente si nos fijamos en los números de la tercera edición de la investigación Global Workforce of the Future de Adecco, grupo activo en servicios dedicados a la gestión de recursos humanos.
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Qué es la renuncia silenciosa, ¿Nueva perspectiva millenial?
Las organizaciones discuten una nueva práctica, tras la inconformidad creciente en el ámbito laboral: La renuncia silenciosa es una opción a perder el trabajo
05 de octubre de 2022 - 17:57
La renuncia silenciosa, una práctica nacida entre los millenials que se traduce como la no sobre-exigencia por un salario que no se equipara al esfuerzo
A nivel mundial, alrededor de un tercio (27%) de los trabajadores intentará cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, una propensión que podría tener un efecto dominó y originar el efecto quitfluencer, donde el renunciar o irse de un trabajo se produce por repetición. De hecho, 7 de cada 10 trabajadores admiten que ver a sus compañeros dimitir les empuja a plantearse imitarlos (y el 50% llega a renunciar).
Pero, ¿Qué lleva a las personas a cambiar de empresa y cuál es el alcance del fenómeno? En un momento de inflación disparada, el salario según el estudio de Adecco es el principal motivo por el que los trabajadores deciden cambiar de trabajo.
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Sin embargo, también se priorizan en igual medida, el balance entre la vida profesional y privada, junto con el bienestar de la salud mental. Una variable que comienza a tomar mayor relevancia tras los altísimos índices de ansiedad y depresión que ha dejado la pandemia de Covid-19, según datos arrojados por la OMS.
Renuncia silenciosa: El sobreempleo se antepone a la necesidad de estímulos
El estudio de Adecco incluye una observación acerca del sobreempleo, como herramienta para cubrir los gastos que no acapara el sueldo. En Italia, el 61% de los empleados cree que sus salarios no son suficientes para hacer frente al aumento de precios provocado por la inflación, lo que los lleva a aceptar pagos en negro (35%), buscar un segundo trabajo (51%) o seleccionar un nuevo trabajo porque ofrece un salario más alto (49%).
Adecco también destacó una necesidad de estímulos entre quienes ya trabajan. Casi la mitad se quedaría siempre que logren una progresión profesional. Un cortocircuito si se tiene en cuenta que una cuarta parte de la plantilla nunca ha tenido una discusión sobre el tema con su empleador.
Ahí es cuando entra en escena la renuncia silenciosa, término que indica la renuncia al máximo compromiso en el lugar de trabajo, acompañado del desapego mental-emocional de la actividad diaria. En otras palabras, la elección consciente de hacer el salario mínimo, por la falta de incentivos que inunda al mercado laboral.
Sin embargo, esta tendencia aparece segmentada generacionalmente, ya que según El Cronista, otra encuesta de Adecco anunció que para el 2025, el 75% de la fuerza laboral mundial será millennial, un porcentaje que se encuentra en ascenso y que ahora, son parte de la población económicamente activa.
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