Puente al empleo: De planes sociales a trabajo formal

Que contraten nuevos trabajadores que participen en programas sociales, educativos o de empleo gocen, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones, de una reducción de sus contribuciones patronales con destino a la seguridad social y de la posibilidad de considerar e imputar la asignación dineraria de dichos programas a cuenta del pago de la remuneración, en los términos y las condiciones que establezca la normativa complementaria correspondiente Que contraten nuevos trabajadores que participen en programas sociales, educativos o de empleo gocen, respecto de cada una de las nuevas incorporaciones, de una reducción de sus contribuciones patronales con destino a la seguridad social y de la posibilidad de considerar e imputar la asignación dineraria de dichos programas a cuenta del pago de la remuneración, en los términos y las condiciones que establezca la normativa complementaria correspondiente

La proyección del gobierno apunta a implementar este plan Puente al empleo y convertir 200.000 planes sociales en empleos formales para los beneficiarios. Entre los objetivos también está la transición gradual de estas prestaciones al trabajo formal, para mejorar la empleabilidad junto con el acceso al trabajo a personas en estado de vulnerabilidad social.

Puente al empleo: Que percibirán los empleadores

Al mismo tiempo los empleadores también gozarán de beneficios si deciden contratar empleados pertenecientes a este nuevo programa, ya que durante un año, el monto de la asistencia social que perciban los empleados será considerada parte del salario, por lo que el empleador sólo debera proporcionar la diferencia hasta completar el sueldo en sí.

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Los planes sociales mutan en trabajo formal: Una vuelta de tuerca para convertir a los beneficiarios de asistencia estatal en recursos productivos del sector privado

Asimismo, las relaciones laborales que se inicien en el marco del Programa tendrán una reducción del 100% en cuanto a las contribuciones patronales, correspondientes a los subsistemas de la seguridad social. Esta ventaja será compensada con recursos del Tesoro Nacional para garantizar los montos correspondientes a la movilidad previsional.

No obstante, quedarán excluidos quienes figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y los que incurran en prácticas indebidas y/o abusivas para acceder a los beneficios. Según Forbes Argentina, 22 millones de argentinos son beneficiarios de al menos un programa de asistencia social, y la financiación de los mismos se le destinan 288.000 millones de pesos anuales.

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