Claves para encontrar trabajo: cómo armar un buen CV

En otros idiomas, como el inglés o el francés, la palabra «currículum vítae» puede abreviarse a C. V. o ser sustituida por «résumé», es decir, resumen o su equivalente en cada idioma.

El tipo de currículum vitae depende del modo en que se organice y del formato en el que se presente. Desde 2004 existe, por ejemplo, en la Unión Europea el «Europass», un modelo común para velar por la transparencia de las cualificaciones y las competencias, aunque solo recomendable para organismos oficiales debido a su longitud.

Dependiendo del modo en que organizar la información, el C.V. puede ser:

Cronológico: En este modelo se ordenan los datos, desde el más antiguo hasta el más reciente, es el menos recomendado pues el reclutador suele fijarse en el trabajo actual.

Inverso: El modelo inverso destaca la experiencia laboral reciente. Es el más recomendable si la información está relacionada con el empleo al que se aspira.

Funcional: Los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más recomendable si la experiencia es muy dispersa o no hemos trabajado durante un tiempo.

Por Proyectos: Se describen los proyectos en los que se ha participado y las competencias adquiridas. Contiene principalmente el contenido de los proyectos realizados, junto a datos personales e información profesional.

En algunos casos se puede hablar del currículum combinado o mixto, en el que se combinan distintas estructuras para destacar los aspectos más positivos.

Wikipedia aconseja: "Dado que se busca llamar la atención a primera vista, se recomienda adaptarlo a cada puesto de trabajo. El texto debe ser claro, breve y preciso, sin exageraciones ni falsedades. Tampoco deberán cometerse errores ortográficos. La fotografía es opcional y depende de cada empleador: aunque algunos la piden para conocer mejor al aspirante o para puestos de cara al público, otros la rechazan para no verse influidos por cuestiones ajenas a los méritos laborales."

Un CV que se ajuste a cada búsqueda

PG considera que es importante investigar el tipo de trabajo y empresa al cual se está postulando y destacar las habilidades y responsabilidades que se vinculen con el puesto ofrecido.

La experiencia es relevante

Los responsables de RR.HH. van a revisar la experiencia laboral y la educación con el objetivo de encontrar información que sea importante para la industria y el cargo. Hay que incluir detalles que resalten tu experiencia en un área específica.

Las habilidades y las cualidades

Tener en cuenta las habilidades y cualidades que se desarrollaron en trabajos anteriores o experiencias académicas, considerando siempre el cargo al que se está aplicando. También hay que incluir prácticas, hobbies, cursos y seminarios.

Los éxitos y los logros

PageGroup destaca que es muy importante mencionar los éxitos y logros alcanzados en otras experiencias laborales similares porque van a captar la atención de los reclutadores. Esto da una mejor idea de lo que la empresa puede esperar del aspirante en el futuro.

La educación

Hay que resaltar la trayectoria académica, empezando por la más reciente. No hay que olvidarse de incluir los cursos o seminarios, al igual que los títulos universitarios o de postgrado.

Que sea fácil de leer

Los CV no deben tener demasiada información ni estar mal estructurados. Es conveniente usar viñetas en lugar de oraciones largas, y usar un tipo de letra y estructura que facilite la lectura.

El orden y la estructura

No tiene que haber inconsistencias en la descripción de tus responsabilidades en trabajos anteriores y tus logros profesionales. Presentar la experiencia en orden cronológico es bueno para evitar errores.

El lenguaje es relevante

PG recomienda que el tono y estilo de la comunicación deben adecuarse a la industria de la empresa a la que se está aplicando. Releer la descripción de la oferta de empleo ayuda a tener una mejor idea del tipo de lenguaje que puede utilizarse en el CV.

El formato y la extensión del archivo

Si el CV se envía por internet, el formato se tiene que poder abrir con programas estándar. Ningún reclutador se va a tomar el tiempo para descargar e instalar un nuevo programa solo para leer un CV.