TRABAJO PARA LAS MUJERES
Premio para el Banco Ciudad por cuarto año consecutivo
El Banco Ciudad consiguió un lugar destacado en el ranking (Best place to work), de las mejores empresas para que trabajen mujeres. Te contamos por qué
Uno de los espacios del Banco Ciudad donde trabajan mujeres
La ejecutiva considera que uno de los factores clave para conseguir y mantener ese reconocimiento es apostar a iniciativas que tiendan a la igualdad.
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"Avanzamos en iniciativas, como el programa , Motoras, que busca mostrar a mujeres de mandos medios para ampliar la diversidad en los cuadros gerenciales del Banco Ciudad, y en nuevas acciones desde el Comité de Políticas de Género de la entidad, para profundizar la promoción de la paridad, la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en la institución”, explicó.
Por cierto las políticas organizacionales orientadas a la inclusión, el trato igualitario y el bienestar permitió a la institución mantenerse entre las primeras firmas del ranking.
La organización porteña es una de las 13 compañías cuyos estándares permiten que sean catalogadas como mejores lugares para trabajar para las mujeres y en el que fueron evaluadas más de 1000 compañías.
Evaluación de Best place to work
Entre los aspectos que evalúa Best place to work, se observa la percepción de las personas que trabajan en cada institución y eso hace que el reconocimiento tenga gran validez. Mide la confianza de quienes trabajan, sus experiencias y logros más allá del lugar que ocupen en la organización.
Los evaluadores señalan la oportunidad que tienen los trabajadores de ambos sexos de aportar nuevas ideas y liderar equipos en el día a día. Que todos se sientan parte de la institución y valoren la posibilidad de aportar ideas y desarrollarse profesionalmente fue clave en 2020 para que el Banco Ciudad se sumara a la lista de los mejores lugares para trabajen mujeres.
Desde hace años la institución fortalece e impulsa políticas tendientes a garantizar la igualdad de oportunidades y así lo perciben las trabajadoras, que valoran el trabajo del Comité de políticas de género de la entidad cuyo protocolo de acción para tratamiento de violencia laboral es especialmente valioso ya que abarca diversos tipos de violencia incluyendo acoso sexual y abordaje de violencia doméstica.
En la misma línea, la institución fue pionera en la puesta en marcha de un instrumento para impulsar el desarrollo de mujeres emprendedoras con financiamiento y capacitación.
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