Una medicina prepaga modera suba de tarifa: será por salarios

Tras la desregulación de precios establecida por el reciente Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 del Gobierno nacional, la mayoría de las empresas de salud privada del país anunciaron fuertes aumentos para enero, en muchos casos superiores al 40% y 50%.

Este movimiento anticipa incluso nuevos incrementos en febrero, impactando directamente en los bolsillos de los asociados. Sin embargo, en el caso de esta empresa decidió implementar una estrategia alternativa para moderar estos aumento a sus más de 250.000 beneficiarios.

La empresa optó por regirse por índices diferentes a los estipulados por el aumento general, específicamente por la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE): en base a este indicador la empresa ha estado actualizando los ajustes hasta diciembre de 2023 y será el mismo con el cual se conducirá en los meses de enero y febrero de 2024.

Mario Koltan, presidente de Boreal Salud:

Hay empresas de medicina prepaga que están decididas y conscientes de perder, según lo han expresado públicamente, entre un 30% y un 40% de la cartera, con el concepto de que estaría sobredimensionado el sector. Nosotros entendemos que esa no es la mirada, para las pymes de Argentina, nosotros vivimos, dependemos, funcionamos y crecemos sobre la base del mercado interno y para nosotros el mercado interno son los trabajadores registrados y ellos están sintiendo el impacto del aumento de los precios que es lo único que se liberó, pero no se ajustaron los salarios. Hay empresas de medicina prepaga que están decididas y conscientes de perder, según lo han expresado públicamente, entre un 30% y un 40% de la cartera, con el concepto de que estaría sobredimensionado el sector. Nosotros entendemos que esa no es la mirada, para las pymes de Argentina, nosotros vivimos, dependemos, funcionamos y crecemos sobre la base del mercado interno y para nosotros el mercado interno son los trabajadores registrados y ellos están sintiendo el impacto del aumento de los precios que es lo único que se liberó, pero no se ajustaron los salarios.

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Mario Koltan.

Aumentos desmedidos

De acuerdo a su punto de vista, "Estos aumentos desmedidos conllevan desventajas significativas en toda la sociedad. Por una parte, una posible saturación del sistema público de salud debido a una eventual migración masiva de afiliados, amenaza la garantía del derecho de salud que está planteado y plasmado en la Constitución, y por otro lado, se corre el riesgo de que pocas empresas prepagas sigan funcionando debido a que quedan pocos asociados en condiciones de seguir pagando estas cuotas, esta situación podría impactar negativamente en la generación de empleo, afectando a diversas industrias ligadas al sector de la salud y comprometiendo la estabilidad económica de miles de profesionales de la salud."

Una pregunta fundamental: ¿Qué papel juega la industria farmacéutica?

La respuesta:

• "La industria farmacéutica juega un rol crucial en esta dinámica. Los costos crecientes de los medicamentos, representando actualmente cerca del 40% del gasto en salud, exacerban la presión sobre las empresas de medicina prepaga, incluso generando una discusión sobre los honorarios de los profesionales de la salud, ya que no reside en la cantidad, sino en cuánto queda disponible después de enfrentar los elevados costos farmacéuticos. Ahí la importancia de que el Estado intervenga estableciendo límites a los incrementos, a fin de preservar el acceso a medicamentos y salvaguardar el derecho constitucional a la salud."
• “Los medicamentos, tanto en ambulatorio como en internación, tenemos indicadores de la Confederación Argentina de Farmacéuticos (COFA), que hubo un incremento del 130% entre el 10/11/2023 y el 27/12/2023. Bueno, esto no podemos trasladarlo mecánicamente y esta idea de liberar los precios no va acompañado con un acuerdo paritario que mejore el ingreso de la gente que nos elige. Nos preocupa que no haya capacidad de afrontar los servicios con la calidad que pretendemos. No estamos dispuestos a perder un 30% o un 40% de la cartera, entendemos que son realidades distintas y en el interior del país los trabajadores tienen un sueldo promedio de 400 o $410.000, sobre eso tenemos que trabajar y garantizar los servicios de salud”.

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