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Doble indemnización: "Hay una nueva situación que no la justifica"

La indemnización suplementaria del 25% sobre el monto inicial por despidos injustificados finaliza hoy (30/06), y desde el Gobierno no la renovarán.

El Gobierno analiza la posibilidad de poner fin a la doble indemnización. Así, el decreto vigente desde diciembre pasado, que había reducido al 25% extra los pagos por desvinculaciones laborales en el último bimestre, desde el 1° de julio, vuelve a los montos normales. La medida fue tomada originalmente en diciembre de 2019, con la llegada de Alberto Fernández a la presidencia, y con los efectos de la devaluación de agosto de ese año todavía pesando sobre la actividad económica.

Según explicó hoy la vocera de presidencia, Gabriela Cerruti, en conferencia de prensa está la decisión de no continuar con la imposición de un plus para el costo de los despidos orientado a desincentivar desvinculaciones.

"La doble indemnización fue una medida que se tomó de emergencia y que tenía que ver con la crisis provocada con la pandemia", dijo la funcionaria.

"La verdad es que tenemos números de empleo que muestran que el desempleo sigue bajando, que se siguen creando empleos, 20.000 por mes. Ese crecimiento del empleo nos permite considerar que hay una nueva situación en la que lo que tenemos que seguir haciendo es promover la creación de empleo formal y las mejores paritarias", comentó.

El crecimiento del empleo nos permite considerar que hay una nueva situación, indicó El crecimiento del empleo nos permite considerar que hay una nueva situación, indicó

El objetivo de la "doble indemnización" fue evitar que las empresas echaran personal durante la recesión de 2019, primero, y luego en momentos en que la pandemia de Covid-19 impactaba con fuerza en el empleo El objetivo de la "doble indemnización" fue evitar que las empresas echaran personal durante la recesión de 2019, primero, y luego en momentos en que la pandemia de Covid-19 impactaba con fuerza en el empleo

La norma estableció que en el caso de despido sin causa, el trabajador tiene derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un monto adicional.

Desde el Ministerio de Trabajo, mientras tanto, no tienen prevista una renovación. Las condiciones establecidas en el decreto 886 de 2021 ya fijaban un camino gradual para el final de la emergencia que llega a su término hoy 30 de junio.

Aquella norma establecía un "esquema de porcentajes de adición de las indemnizaciones debidas que regirán a partir de enero de 2022, con un porcentaje del setenta y cinco (75%) durante el primer bimestre del año, y luego, en forma bimestral, reducciones del veinticinco por ciento (25%) para llegar al último bimestre, que finalizará el 30 de junio de 2022, con un incremento que ascienda a un cuarto de la indemnización debida".

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En el Ministerio de Trabajo, no tienen en carpeta extender nuevamente la vigencia de la doble indemnización ni tampoco está previsto evaluar la situación en el futuro cercano.

En el Ministerio de Trabajo, no tienen en carpeta extender nuevamente la vigencia de la doble indemnización ni tampoco está previsto evaluar la situación en el futuro cercano.

En el Gobierno consideran que están dadas las condiciones de crecimiento económico para no necesitar de esa herramienta de emergencia En el Gobierno consideran que están dadas las condiciones de crecimiento económico para no necesitar de esa herramienta de emergencia

En Navidad 2021, a la par de la publicación del decreto, el Gobierno ya había dado por finalizada la prohibición de despidos.

Críticas

El exdiputado nacional y abogado laboralista Héctor Recalde pidió que se prorrogue la doble indemnización, argumentando que aún permanecen las causas que le dieron origen al decreto, además de la prohibición de despidos.

Lo hizo a través de su cuenta de 'Twitter', en la que pidió que continúe la prohibición de despidos y la doble indemnización en el marco de la emergencia ocupacional, debido a que "las causas que le dieron origen no sólo no cesaron, sino que en algunos sectores, se agravaron".

"Prohibir los despidos sin causa va de la mano con el artículo 75 inciso 19 de nuestra Constitución Nacional", agregó.

Las resistencias también existen entre los gremios. Incluso sindicatos aliados del oficialismo -como Suteba, la CTA o los canillitas- cuestionaron la medida.

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