Anteponiendo el bienestar de sus empleados, el empresario chino Yu Donglai, dueño de Pang Dong Lai, creó las "licencias por infelicidad" en su cadena de supermercados, permitiéndoles tomarse hasta diez días libres a su elección, sin tener que justificarlos. Su idea, que busca equilibrar la vida laboral y personal, recibió un notable apoyo en las redes sociales.
"SI NO ESTÁS FELIZ, NO TRABAJES"
Licencias por infelicidad: La innovadora idea de un empresario que revoluciona China
Yu Donglai, dueño de una importante cadena de supermercados de China, introdujo las licencias por infelicidad, apostando por el bienestar de sus empleados.
23 de agosto de 2024 - 14:38
Yu Donglai, dueño de una importante cadena de supermercados de China, introdujo las licencias por infelicidad, apostando por el bienestar de sus empleados.
Licencias por infelicidad: un avance en el bienestar laboral
Durante la Semana del Supermercado en China, que se realizó a finales de este marzo, Yu Donglai presentó su innovadora política de "licencias por infelicidad". En un discurso en el evento, Yu expresó: "Quiero que cada miembro del personal tenga libertad. Todos tenemos momentos en los que no somos felices, así que si no eres feliz, no vengas a trabajar". Aquella medida está diseñada para permitirle a sus empleados determinar su tiempo de descanso y garantizar que puedan relajarse lo suficiente fuera del trabajo.
Además, Yu enfatizó que estas licencias no pueden ser denegadas por la administración, describiéndolo como una violación de la política de la empresa. Según una encuesta de 2021 sobre ansiedad laboral, más del 65% de los empleados en China se sienten infelices y agotados, así que la medida viene a combatir este gran problema en el lugar de trabajo.
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Cambio de paradigma para el mercado laboral
La introducción de estas licencias obtuvo un cálido recibimiento en las redes sociales de China. Un usuario de Weibo comentó: "Es un jefe tan bueno y esta cultura empresarial debería ser promovida a nivel nacional". Otro usuario expresó su deseo de unirse a Pang Dong Lai, destacando que se sentiría más feliz y respetado en la empresa. La medida también se enmarca en una serie de políticas laborales que Yu implementó para mejorar las condiciones de trabajo.
Además de las licencias por infelicidad, la empresa ofrece salarios que casi duplican el promedio del sector y estableció una jornada laboral de siete horas diarias, con fines de semana libres y entre 30 y 40 días de licencia anual. Yu también criticó la cultura de largas horas de trabajo en China, señalando que imponer horas extras es "antiético" y una "expropiación de las oportunidades de crecimiento" de los empleados.
Yu Donglai estableció una filosofía de "libertad y amor" en su cadena de supermercados Pang Dong Lai, con la idea de que el bienestar de los empleados es la piedra angular del éxito de la empresa. Con una historia de casi 30 años y una reputación por un alto estándar de servicio al cliente, Pang Dong Lai está marcando la pauta en la industria, un esquema que empresarios de todo el mundo, incluyendo Argentina, deberían implementar.
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