Causas de estrés: trabajo (70%), finanzas personales (43%) y clientes (41%)

CIUDAD DE BUENOS AIRES (Urgente24). La constante inestabilidad de la economía globales (que afecta el nivel de empleo y salario), según se cree es uno de los causantes del aumento de la presión y el stress. Pero quienes respondieron a la encuesta de Regus confirmaron que los factores que más influyen son de naturaleza profesional, finanzas personales y clientes.

 

Los niveles de estrés siguen aumentando en el mundo. A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores y una baja en productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estrés tales como el insomnio y el cansancio. A largo plazo, los problemas podrían ser desastrosos.

 

Sin embargo, en el capítulo argentino de la encuesta, quienes manifestaron más estrés que en el pasado todavía no superan a quienes afirman estar igual: 29% a 43%. Habrá que seguir el tema en los próximos meses.

 

La investigación también se centró en posibles soluciones y reveló que el 67% de los encuestados argentinos identificaron al trabajo flexible (la no asistencia permanente al mismo lugar de trabajo) como una manera de reducir el estrés.

 

Conclusiones:

 

> Las principales causas de estrés son: trabajo (70%), finanzas personales (43%) y clientes (41%);

 

> 67% de los encuestados señala que el trabajo flexible reduce el estrés porque es más compatible con la familia.

 

> 54% de los encuestados señaló que el trabajo flexible es más barato que una ubicación fija.

 

> 81% indicó que se mejora la productividad.

 

Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. 

 

Entre sus clientes: Google, GlaxoSmithKline y Nokia.

 

A nivel global, los trabajadores de negocios pequeños tuvieron una mayor tendencia al estrés por culpa de sus clientes (42%) a comparación a los de las grandes empresas (27%), pero tuvieron menos molestias en relación a su administración (20%), a diferencia de sus contrapartes de empresas más grandes (40%).

 

Bernardo Fernandini, director de Regus para Cono Sur, comenta: "Sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no están felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés dentro de su organización. Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios, se observa que el personal no se desempeña de la manera correcta, es menos eficiente y se ausenta de manera frecuente por enfermedades."

 

“Confirmando la investigación anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se sienten más saludables directamente como resultado de un trabajo flexible, los encuestados identifican el trabajo flexible como una posible solución al alto nivel de estrés. Además de esto, también indican que la flexibilidad laboral es más compatible con la familia, lo cual ayuda a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, además de mejorar su salud. Añaden a esto que el trabajo flexible mejora la productividad y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional al mismo tiempo que ayuda a eliminar el estrés de manera sustancial”, concluyó.