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HUELGA

¿A España en verano?: Ojo con el paro de pilotos

En España, un paro de pilotos programado para los últimos días de mayo podría complicar el inicio de la temporada. Una aerolínea que vuela a Argentina.

El conflicto, que se extiende hace meses y afecta a las operaciones dentro del territorio español, surgió a partir del desacuerdo por una paritaria entre los pilotos y la empresa. Según los trabajadores, la compañía ofreció bajos porcentajes de aumento para 2024 y 2025, teniendo en cuenta las proyecciones inflacionarias en Europa.

Para las aerolíneas europeas, el verano es el mercado más fuerte del año. Millones de turistas llegan a las costas de España a vacacionar desde distintos puntos de Europa y el mundo gracias al cálido clima español.

Mientras tanto, Air Europa intenta hacer equilibrio financiero tras años de muy malos rendimientos. Durante la pandemia, la empresa tuvo que ser asistida por el Estado español para no caer en la quiebra.

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En España, hay tormenta para Air Europa

En España, hay tormenta para Air Europa

Actualmente, la empresa que opera en toda España, vuela hacia Argentina operando varias rutas. Por el momento, llega y parte desde Ezeiza y Córdoba, siendo la única empresa internacional que conecta a una ciudad del interior con Europa.

En la huelga anterior registrada en abril no hubo interferencias para las operaciones con Argentina. Aunque, al llegar a España y tener que abordar vuelos de cabotaje, la realidad podría ser diferente.

Dentro del territorio español, los aeropuertos afectados por la medida son los de Madrid, Barcelona, Palma de Mallorca, Bilbao, Valencia, Ibiza, Vigo, La Coruña, Alicante, Gran Canaria y Tenerife. Al menos dos de ellos (Madrid y Barcelona) tienen conexión directa con Argentina.

Desde la empresa recomendaron prestar especial atención a los comunicados oficiales para saber si los vuelos están afectados en cada caso. De producirse cancelaciones, los pasajeros podrían reclamar la devolución del pasaje, la reprogramación gratuita, e incluso iniciar acciones legales contra la empresa para obtener conceptos resarcitorios ya que la Justicia española no considera la “huelga” como un caso de fuerza mayor.

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FUENTE: Urgente 24