El 40% de las empresas reduce las horas extras

El 30/07 un informe de la Sociedad de Estudios Laborales (SEL), indicó que casi 158 mil trabajadores del sector informal de la economía perdieron su empleo entre enero y marzo de este año, mientras que otros 16.000 del sector registrado consiguieron ocupación y confirmó que, después de años de crecimiento, se frenaron las contrataciones de empleados.

Asimismo, informó que durante los primeros tres meses de este año hubo un importante destrucción de empleo, pero explica que no se verifica un incremento de la desocupación debido a que el 76 por ciento de los que dejaron de trabajar salieron del mercado, es decir, no salieron a buscar nueva ocupación.

Ahora, según publica en su edición de este martes (28/08) el diario El Cronista, un 40 por ciento de las empresas “recortó la cantidad de horas extras o prevé hacerlo en los próximos meses”.

Adjudica esos recortes a la “reducción de costos, falta de presupuesto o incertidumbre”, mientras que “un 19% de las firmas de primera línea puso en marcha programas de retiro voluntario o retiro anticipado de parte de su plantilla de trabajadores, mientras que alrededor del 10% de esas empresas despidió personal o analiza hacerlo en el corto plazo, afectando al 4% de su dotación”.

Los datos surgen de la encuesta realizada en julio pasado por SEL Consultores entre 150 firmas líderes que ocupan 296 mil personas.

Según la muestra, 9 de cada 10 empresas consultadas tienen posiciones vacantes, pero solo el 70% de ellas está realizando acciones efectivas para cubrir esos puestos.

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En cambio, casi un tercio de las firmas mantiene congeladas las vacantes, sin tiempo definido de cobertura y, en algunos casos, con la decisión de eliminar esos puestos.

El recorte de horas extras constituye la principal medida de contención de costos laborales a la que recurren las empresas líderes en el contexto de caída de la actividad económica. Al respecto, la encuesta de la consultora que dirige Ernesto Kritz reveló que en la comparación con 2011, la cantidad de horas extras descendió en el 29% de las compañías, mientras que otro 21,5% de las firmas prevé aplicar recortes en los próximos tres meses o lo está analizando.

En el caso de los despidos, algo más de 7% de las compañías entrevistadas recurrió a esa medida por razones económicas, mientras otro 2% lo tiene en estudio. “Esta medida no tiene de momento un impacto perceptible en el nivel global, ya que implica una baja del empleo total de la muestra de 0,3%”, indicó el informe al respecto.

En cuanto a las suspensiones, la encuesta reveló que un 8% de las firmas consultadas ya aplicó ese mecanismo o lo tiene bajo análisis, en tanto que otro 4% de las compañías recurrió a los subsidios del Ministerio de Trabajo (Repro) para financiar parte del pago de salarios y evitar de esa forma recurrir a despidos o suspensiones de personal.