La fiebre de poner IA en el currículum: ¿mejora las chances o es puro maquillaje?

En 2022, apenas el 3% de los puestos publicados en el sitio de empleo Indeed mencionaba IA en el título. Hoy es el 8%. Entre esos puestos hay categorías que hasta hace poco no tenían nada que ver con tecnología, como "conductor de pruebas de camiones autónomos con IA" o "kinesiólogo (documentación con IA)".

La IA no solo cambió qué trabajos existen, cambió el vocabulario que hace falta usar para conseguir cualquier trabajo.

Cada vez más trabajadores llenan sus perfiles de referencias a IA

Según el WSJ, LinkedIn registró un salto del 70% en la cantidad de usuarios que agregaron términos relacionados con IA a sus perfiles en el último año.

Pero el dato más revelador es el de un estudio de los economistas de Stanford Nick Bloom y Gideon Moore, hecho junto a la firma de análisis laboral Revelio Labs, que comparó perfiles actuales de LinkedIn con versiones archivadas de esos mismos perfiles de antes de 2023.

Encontraron que mucha gente volvió atrás y modificó puestos de trabajo pasados para agregarles menciones a IA que, en su momento, no existían.

En total, hay 30% más referencias a IA en los perfiles de hoy que en las versiones históricas de esas mismas descripciones.

¿Nueva habilidad o simple palabra clave?

Bloom dice que en algunos casos la gente simplemente está "corrigiendo el registro", porque la IA ya estaba presente en su trabajo aunque no lo hubiera puesto por escrito. Pero admite que "gran parte de esto parece lavado de imagen con IA", en sus palabras.

La coach ejecutiva Denise Bitler dice que "todo el mundo está tirando palabras clave". Y no es solo cosa de quienes buscan trabajo.

Las empresas hacen exactamente lo mismo del otro lado del mostrador, inflando de IA los títulos de sus búsquedas laborales aunque el puesto real cambie poco.

Grace Gravestock, consultora de gestión independiente, pasó un año y medio sin conseguir trabajo antes de decidirse a sumar "líder de adopción de IA" a su perfil y empezar a cursar una certificación.

El mercado laboral empieza a mirar más allá de las palabras clave

Solo el 1,2% de los 1.500 millones de usuarios de LinkedIn en el mundo declaró tener habilidades de IA en su perfil, aunque en ciertos rubros el porcentaje sube. 13% entre gerentes de producto, 10% entre investigadores, 7% entre consultores.

Dina Taylor, de la plataforma de contratación con IA HireVue, empuja en la dirección contraria a la cautela y recomienda directamente sumar términos de IA aunque la habilidad todavía esté "en desarrollo".

Su argumento es que hasta usar ChatGPT para armar una receta de cocina alcanza para decir que uno "aprovecha la IA para sumar eficiencia" a su vida diaria.

Es una frase que resume bien la distancia entre lo que dice un perfil y lo que la persona realmente sabe hacer.

No solo agregan IA: también desaparecen otras palabras del currículum

El estudio de Bloom encontró que la gente también está borrando menciones a trabajo remoto y a diversidad e inclusión, términos que hace pocos años eran un plus para atraer empleadores y hoy parecen jugar en contra.

El currículum no solo se actualiza para sumar lo que está de moda. También se poda todo lo que dejó de convenir.

Si ni siquiera el 2% de la fuerza laboral mundial tiene habilidades reales de IA declaradas, pero el 8% de las búsquedas laborales ya la exigen, ¿el desfasaje es un problema de formación que se va a resolver solo, o el mercado está pidiendo una credencial que todavía no tiene forma de verificar?

Antes se mentía sobre la experiencia. Ahora se miente sobre la actualidad. El maquillaje del currículum no cambió de lógica, solo encontró una palabra nueva para vestirse.

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