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Banco Ciudad entre las mejores empresas para trabajar

Great Place to Work puso al Banco Ciudad, junto a las mejores empresas para trabajar en la Argentina. Es la primera en el orden público.

El Banco Ciudad, la única institución pública en el ranking.de Argentina, edición 2022 de Great Place to Work (GPTW) fue reconocido como uno de "los mejores lugares para trabajar" en el país.

En el relevamiento de la organización internacional participaron por lo menos, de 112.000 colaboradores de 160 empresas.

El Banco califica en el segmento de empresas de más de 1000 empleados, por las formas adaptativas de encarar los desafíos de 2021 y por su cultura inclusiva.

"Estamos orgullosos de este reconocimiento, vinculado a la mejora del clima en nuestros espacios de trabajo, la inclusión y el impulso del talento en nuestros equipos. Este crecimiento interno colabora en el desarrollo de la entidad de cara a nuestros clientes y nos permite evolucionar en el acompañamiento que brindamos a las empresas y familias que nos eligen", señaló Guillermo Laje, presidente de la entidad porteña.

Desde 2019, la compañía integra este ranking como uno de los mejores lugares para trabajar a nivel local y regional; por otra parte, fue distinguido como uno de los mejores lugares para trabajar en la Argentina para Mujeres.

Al respecto la entidad financiera, lleva meses implementando su proyecto de Nueva Cultura del Trabajo, que acompaña la transformación digital.

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El Banco Ciudad fue reconocido por acompañar la transición tecnológica

El Banco Ciudad fue reconocido por acompañar la transición tecnológica

Por qué es conocida Great Place to Work

La consultora Great Place to Work analiza la experiencia de los colaboradores en su lugares de trabajo, tomando como referencia el tamaño de cada organización, la composición de las personas, y las características de cada actividad.

Este año los colaboradores respondieron una encuesta de 60 preguntas, que permitieron delinear hasta qué punto la organización es capaz de crear un "gran lugar para trabajar", para todos.

Según el diseño del trabajo el 85% de la evaluación se basa en las opiniones de los empleados respecto de sus experiencias de confianza y de su máximo potencial humano como parte de la organización.

El resto de los aspectos considerados incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.

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