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Al fondo: Los salarios se hunden al ritmo de la devaluación

Los salarios en pesos en Argentina crecieron 58% en el último año, pero siguen siendo los más bajos de la región medidos en dólares (cualquiera sea el elegido).

Los salarios en pesos en la Argentina crecieron 58% en los últimos doce meses, según datos del INdEC, aunque siguen siendo los más bajos de la región medidos en dólares, de acuerdo con datos de distintas consultoras y centros de estudios.

El problema para comparar la situación de la Argentina con la región es que en el país hay una multiplicidad de cotizaciones del dólar. Por ejemplo, en los últimos días el Contado con Liquidación, utilizado por las empresas para dolarizarse, llegó a los $290, cuando el oficial ronda los $133.

Pero cualquiera sea el tipo de cambio elegido para hacer la comparación, los sueldos de los argentinos quedan en el fondo de la tabla.

Las remarcaciones que se vienen produciendo, y que se agudizaron tras la renuncia de Martín Guzmán al Ministerio de Economía, provocan que los trabajadores y las empresas pierdan de vista la actualización que deberían tener los salarios.

Las centrales sindicales corren de atrás a la inflación, que ya se dirige al 70% anual, con un costo de vida esperado para julio que podría llegar a los dos dígitos.

En tanto, la inestabilidad de la moneda agudiza esa desorientación constante, al eliminar puntos de referencia o enfoque.

Pero todos coinciden en que los salarios en la Argentina son los más bajos de la región, y no llegan a los US$600 por mes en promedio, con un 7% de desempleo Pero todos coinciden en que los salarios en la Argentina son los más bajos de la región, y no llegan a los US$600 por mes en promedio, con un 7% de desempleo

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Los sueldos de los trabjadores en la Argentina están por detrás de los que se pagan en Chile, Panamá, Perú y Colombia... por citar algunos países.

Los sueldos de los trabjadores en la Argentina están por detrás de los que se pagan en Chile, Panamá, Perú y Colombia... por citar algunos países.

Según publica el sitio 'iProfesional', un estudio de la consultora 'HR Tech Jobint' afirma que los sueldos en la Argentina están por detrás de los que se pagan en Chile, Panamá, Perú y Colombia, por citar algunos países.

De acuerdo con ese estudio, el salario promedio más alto de la región es el de Chile, con US$ 1.150. En segundo lugar se ubica el de Panamá, con US$1.050 por mes y, tercero, el de Ecuador, con US$805 mensuales, muy cerca del de Perú, con US$800. Último queda el de la Argentina, con US$590 por mes, calculados a valor MEP.

Esto se da a pesar de que los salarios argentinos fueron los que más subieron en porcentaje en los últimos dos años, en buena medida por la inflación, que impulsó las paritarias Esto se da a pesar de que los salarios argentinos fueron los que más subieron en porcentaje en los últimos dos años, en buena medida por la inflación, que impulsó las paritarias

Entre mayo de 2020 y abril de 2022, el salario medio creció 25%, a dólar oficial, y del 21%, a dólar MEP, según valores tomados a mayo último.

En el caso de Chile, el salario subió 10%. En Panamá y Ecuador, por su parte, permanece estable con aumentos de 1,5% y 0,4%, respectivamente. En Perú, por el contrario, hubo una baja del salario en dólares del 5%.

Los reclamos que vienen

La disparada de la inflación en el mundo, por la guerra en Ucrania y la caída en la oferta de commodities, hace prever un incremento en la demanda de ajustes de salarios en el segundo semestre del año. Más de tres cuartas partes de los trabajadores (76%) dicen que es probable que pidan un aumento de sueldo si creen que lo merecen, según un sondeo realizado a casi 33.000 trabajadores de 17 países.

En la Argentina, el 75% de los trabajadores están dispuestos a pedir un aumento de sueldo, siendo los hombres los más proclives a solicitarlo, con un 80%, y las mujeres, con un 72%.

Los que se clasifican como trabajadores esenciales son más propensos a hacerlo que los que se describen como no esenciales (79% frente a 72%), de acuerdo con el último informe del ADP Research Institute.

Lo más importante

La encuesta arrojó que un 77% de los trabajadores afirman que el salario es el factor más importante en un trabajo. Luego se ubican la seguridad laboral, con el 57%; la flexibilidad sobre sus horas de labor, 35%; y formación y desarrollo, 32%.

Alejandro Russo, director regional de Argentina ADP, explicó que tras haber "trabajado duro durante las tensiones de la pandemia, y con la espiral de la inflación creando una crisis generalizada del costo de la vida, muchos trabajadores sienten que necesitan -y tienen derecho- a un aumento".

"La gran mayoría está dispuesta a hablar para conseguirlo. Los empresarios deben tener esto en cuenta en el ajustado mercado laboral actual, en el que mantener una mano de obra cualificada segura y estable es primordial, y más difícil que nunca", advirtió Russo.

La remuneración es una cuestión aún más apremiante de lo normal en estos momentos y es probable que lo siga siendo en un futuro próximo...

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