Rumor bomba del Gobierno: ¿Es el fin de la estabilidad laboral?

La iniciativa, que circula por los pasillos gubernamentales según el sitio 'Mundo Gremial', forma parte del esquema de reformas impulsadas por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Según la versión, los funcionarios a cargo estarían afinando detalles sobre el modo de instrumentación de la medida, que en una primera etapa afectaría al empleo público del interior del país.

Por supuesto, no estaría libre de conflicto dado que la estabilidad del empleo público tiene garantía constitucional, por lo que cualquier modificación implicaría al menos, un escándalo.

Y si bien en la conducciones gremiales no habría información oficial al respecto, se descuenta que la medida, además de generar fuerte impacto en la actividad, creará un escenario de conflictividad intenso con los sindicatos con representación en el Estado nacional.

Hasta ahora, los gremios vienen de batallar contra el capítulo de empleo público de la Ley Bases, que generó modificaciones en el régimen de contratación y reubicación, pero que no en materia de estabilidad.

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La versión indica que se estarían afinando los detalles sobre el modo de instrumentación de la medida impulsada por el Gobierno de Javier Milei y su ministro, Federico Sturzenegger.

Estabilidad laboral, en la Constitución Nacional

Sobre ello, recuerdan que se trata de una condición amparada por el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y un conjunto de leyes, decretos y resoluciones administrativas que regula sobre la materia:

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo

Además del artículo 14 bis, la estabilidad estatal está regida por Ley de Convenios Colectivos para Trabajadores del Estado Nacional (ley 24.185/1992), Ley Marco del Empleo Público Nacional (ley 25.164/1999) y Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 214/2006) y los convenios por sector, entre otros.

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