Sin lugar a dudas, el aspecto económico es una preocupación legítima y comprensible en nuestra sociedad. A fin de cuentas, todos deseamos una compensación justa y adecuada por nuestro esfuerzo y dedicación laboral. No obstante, conviene destacar que, en un mundo cada vez más consciente de su diversidad, la compatibilidad entre las convicciones individuales y el entorno de trabajo se ha establecido como un componente esencial para la satisfacción y el bienestar laboral de los jóvenes.
Batalla generacional
Los jóvenes marcan nuevas pautas en el trabajo
La generación de cristal redefine el éxito: Descubre como esta nueva ola de jóvenes reestructura el mundo laboral.
Es, en consecuencia, donde surge un interrogante crucial: ¿Cuál es el verdadero anhelo al emprender la búsqueda de empleo? ¿Es acaso un generoso salario lo que motiva o, por el contrario, la concordancia con nuestras convicciones e ideales?
En la actualidad, los valores y propósitos individuales han cobrado una relevancia cada vez más notable en la búsqueda de un empleo adecuado. Las nuevas generaciones, mejor conocidas como "generación de cristal" por su capacidad para expresar abiertamente sus emociones y pensamientos, han demostrado incesantemente que, más allá de la retribución económica, su anhelo radica en poder trabajar en empresas, cuyas acciones sean acordes a sus propias creencias. Y en el supuesto, de que esto no se cumpla, incluso llegan a estar dispuestos a tomar la determinación de renunciar.
“La incongruencia entre las acciones de la empresa y sus declaraciones de valores es la principal causa de insatisfacción de las nuevas generaciones. Los jóvenes demandan congruencia entre los valores organizacionales y las acciones reales de la empresa -lo que se conoce como 'walk the talk'-. Si estas prácticas no van en sintonía con sus creencias personales, sienten que la organización no solo no los representa, sino que también miente”, señaló Beatriz Arias, fundadora y máxima responsable de Coeducation Consulting.
Mientras que Maia Martinez Mornaghi, colaboradora destacada de la misma compañía, respalda las declaraciones de Beatriz y afirma: “Definitivamente, si mis valores no se alinean con los de la empresa, es momento de renunciar y buscar nuevos horizontes en organizaciones que defiendan propósitos con los que pueda identificarme. En este sentido, la rotación es normal y lógica. Las generaciones anteriores tenían mucha menos información sobre lo que podían hacer, ahora, en cambio, están tentados por muchas opciones de carrera, trabajo, residencia y no piensan en cuestiones arraigadas. Entonces, con esa cabeza, es normal y recomendable que busquen otra compañía en la que trabajar”.
¿Cuáles son las aspiraciones de la juventud al buscar un empleo?
Conforme a investigaciones llevadas a cabo, se evidencia que la juventud otorga máxima prioridad a la flexibilidad. En consecuencia, su meta laboral radica en conciliar su trayectoria profesional con su estilo de vida, en lugar de verse sometidos a lo contrario. Por consiguiente, los aspectos que los jóvenes persiguen en un empleo son:
- Contar con la posibilidad de continuar formándose: Los empleados recién incorporados aprecian la oportunidad de nutrir su crecimiento personal y profesional en las empresas donde desempeñan su labor.
- Un clima laboral favorable: Un contexto positivo propicia la productividad de los empleados.
- Que se fomente el teletrabajo.
- Contar con la posibilidad de expresar opiniones y participar activamente: Los jóvenes anhelan tener voz y voto dentro de su departamento o grupo de trabajo.
Si bien a lo largo de la historia, existen valores indispensables, como el respeto, la empatía, la solidaridad y la tolerancia, se han incorporado nuevas problemáticas que demandan la atención de las organizaciones. En la actualidad, la trascendencia del cuidado del medio ambiente y la sustentabilidad del planeta, así como la inclusión, la diversidad y la igualdad de derechos, son solo algunas de las nuevas vertientes de valores que orientan a las organizaciones hacia una necesaria adaptación y reflexión.
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