¿Despidos? Llegó el momento y tiemblan los empleados de Telecom / Telefónica

Se esperaba... Con la fusión, buscan eliminar áreas donde las funciones se superponen, y para evitar despidos, por ahora, avanzan con retiros voluntarios. Pero no despejan los temores.

La reestructuración de Telecom y Telefónica comienza a alterar los planteles de trabajadores. Es que para la integración de ambas compañías se puso en marcha un esquema de retiros voluntarios para reducir la cantidad de empleados, especialmente en las áreas donde existen funciones superpuestas, que generó temor entre los empleados.

Según medios gremiales, la propuesta contempla incentivos económicos de hasta un 30% para quienes acepten desvincularse de la compañía. En esta etapa, el plan está dirigido principalmente al personal comprendido en el convenio colectivo de trabajo de los telefónicos.

La iniciativa se desarrolla en un contexto de incertidumbre sobre el futuro de la estructura laboral que tendrá la empresa una vez concluido el proceso de integración.

La reorganización de las áreas operativas y administrativas aparece como uno de los principales factores detrás de la reducción de personal que se proyecta.

Sabido es que los retiros voluntarios son una modalidad que permite reducir puestos de trabajo sin recurrir inicialmente a una ola de despidos directos Sabido es que los retiros voluntarios son una modalidad que permite reducir puestos de trabajo sin recurrir inicialmente a una ola de despidos directos

"Hay muchos que están aceptando por el contexto económico o por miedo a un posterior despido. Los gremios vienen perdiendo muchos afiliados. Se está yendo mucha gente de base", resumieron desde la nueva megafirma que controlará buena parte de las telecomounicaciones del país.

Los temores pasan también por lo que pueda pasar con el acceso a la salud de quienes firman: " Además en el medio pierden la obra social. Les dan 2 años de obra social y después se quedan sin nada".

Y el escenario puede resultar especialmente complejo para las personas de mayor edad, debido al costo que puede implicar contratar una cobertura privada de manera individual Y el escenario puede resultar especialmente complejo para las personas de mayor edad, debido al costo que puede implicar contratar una cobertura privada de manera individual

Por ese motivo, la compensación económica ofrecida no es el único elemento que los empleados deben considerar antes de tomar una decisión: también entran en juego los ingresos futuros, la situación previsional y el acceso a la atención médica.

Como sea, el proceso de fusión de empresas redundará en un fuerte recorte de personal. Hasta ahora el achique fue silencioso e intramuros. Los gremios miran expectantes mientras las consecuencias todavía son inciertas.