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CURRÍCULUM

CV: Claves y datos que no pueden faltar

El Currículum Vitae (CV) posee múltiples secretos para generar una primera impresión positiva en el seleccionador del trabajo que se aspira a conseguir.

La estructura de un Currículum Vitae (CV) provoca dudas e incertidumbre en muchas ocasiones por la falta o escasez de información sobre los datos más relevantes que cada persona debe destacar en su hoja de presentación para buscar un nuevo trabajo y acrecentar su propia oferta laboral en la Argentina.

Debido a esta situación, Carlos Fenollosa, el CEO técnico de Optimus Price -software en la nube que, gracias a la inteligencia artificial, ayuda a las personas para saber a cuánto vender los productos por internet-, dio detalles sobre cuáles son los errores más comunes, luego de haber revisado aproximadamente "2000 CV en los últimos cinco años". En un extenso hilo de Twitter, tomó en cuenta un viejo currículum para señalar qué se debe corregir:

CV Inicial.jfif

En primer lugar, puntualizó que no debe pensarse como una noticia del periódico con un titular, pocas frases con el contexto, los detalles y el relleno del final. Dicho esto, detalló que en el comienzo del CV se debe poner debajo del nombre a qué te dedicas exactamente para facilitarlo al empleador.

Debajo de ese espacio se puede ubicar palabras clave que sirvan de referencia para que el empleador reconozca tus habilidades como qué tecnologías usaste en tu trabajo anterior o el tipo de empresa a la que apuntabas.

Además, el perfil de la persona debe resaltarse con virtudes de tu trabajo pasado para evitar que el empleador deba "adivinar a partir de los estudios y experiencia laboral". Se recomienda evitar frases vacías como ser "proactivo y jugador de equipo", sino que es preferentemente mejor apuntalar esa información en base a tu anteriores trabajos a partir del siguiente formato:

  • [Perfil] con [experiencia]
  • Me gusta [campo] donde puedo aportar [conocimientos y habilidades]
CV.jpg

Por otro lado, los empleos que impliquen la demostración de tus trabajos anteriores en diferentes áreas se pueden adjuntar en portfolios con enlaces visibles y clickeables en Github, Deviantart, Flickr, Blog y Etsy para dar mayor seriedad en lugar de adjuntar publicaciones en redes sociales.

El Currículum debe concentrarse en destacar cuál fue tu rol dentro de las empresas donde trabajaste, qué aportes tuviste y cuáles fueron los éxitos logrados en lugar de resaltar únicamente los puestos alcanzados año a año o los nombres de las entidades que, muchas veces, pueden ser desconocidos para el seleccionador.

Claramente, habrá excepciones como si una persona trabajó en la "Ferretería Martínez", pero si el nombre no es claro se debe explicar brevemente a qué rubro pertenece.
Los CV son la carta de prensentación de una persona y se recomienda completar la información laboral con el detalle más completo que deje de lado las frases hechas o vacías de contenido..jpg

Ya enfocados en los datos académicos, recomendó evitar destacarse a sí mismo solamente con tus estudios o la experiencia laboral, sino empatizar con el lector con palabras claves concretas y positivas.

CV: Qué datos personales se incluyen

Los datos personales siempre son una disyuntiva en el CV, pero Fenollosa aclaró que no hay que complicarse. Se deben poner:

  • Teléfono
  • Email
  • LinkedIn/Web
  • Región
  • Si hiciste algún tipo de voluntariado
  • Hobbies personales
  • Viajes y estancias: Si trabajaste en el extranjero
  • Evitar los tópicos como Fútbol, viajar, y estar con los amigos.

CV: La información y cuál es el orden de prioridad

El orden de prioridad fija la mirada del seleccionador hacía lo que quieras que vea primero. Por eso, esta situación es fundamental para generar una buena impresión desde el comienzo y, en este sentido, Fenollosa estimó que la descripción propia debe estar cuánto más arriba posible, mientras que la experiencia laboral debe estar antes que los estudios.

Por último, indicó algunas errores menores que pidió rever como evitar valorar "de 1 a 5" los conocimientos en una temática y desterró poner un idioma si aún no sos capaz de mantener una conversación, ya que tomó de referencia tres niveles:

  • Nativo;
  • Alto / Full Professional Proficiency;
  • Conversacional / Minimum Professional Proficiency.
CV-Final.jpg

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