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Aumentos a empleadas domésticas suben gastos familiares 

Los aumentos salariales alcanzan a trabajadoras en domicilios, caseros y personas que asisten y cuidan a terceros.

Los aumentos dispuestos por el Consejo del Salario rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros y personas que asisten y cuidan a terceros.

El Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares acordó un nuevo aumento del 13% para trabajadoras del sector, lo que arroja una mejora salarial anual del 50 por ciento.

El acuerdo celebrado en la sede del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, fijó una suba que será de un 6% en noviembre y se adiciona un 2% al 5% establecido anteriormente para diciembre.

Los aumentos rigen para distintos servicios en casas particulares entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

El incremento acordado a mitad de año comenzó el 1 de junio de 2021 con una suba del 13% y continuó el con un 12% desde el 1° de septiembre de 2021. Mientras que estaba previsto un tercer tramo de 5% desde el 1° de diciembre de 2021, con incidencia sobre el medio aguinaldo de diciembre. Y un cuarto tramo de 12% desde el 1° de marzo de 2022.

No obstante, tras el nuevo acuerdo fijado por el Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares, se suma un 6% en noviembre y se agrega un 2% al 5% establecido anteriormente para el último mes del año.

Cabe recordar que a mitad de año se estableció además un incremento porcentual por “zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

También se resolvió un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un 1% por cada año de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. El adicional se paga mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021.

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Aumentos de salarios para servicios domésticos

Aumentos de salarios para servicios domésticos

Las remuneraciones desde septiembre muestran el siguiente orden

Categoría 1

  • - Supervisor/a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.
  • - Hora con retiro: $273,50.
  • - Hora sin retiro: $306.
  • - Mensual con retiro: $34.910.
  • - Mensual sin retiro: $38.886.

Categoría 2

  • - Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que fueron contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.
  • - Hora con retiro: $264,50.
  • - Hora sin retiro: $290.
  • - Mensual con retiro: $32.433,50.
  • - Mensual sin retiro: $36.104

Categoría 3

  • - Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
  • - Hora: $249,5.
  • - Mensual: $31.644.

Categoría 4

  • - Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
  • - Hora con retiro: $249,5.
  • - Hora sin retiro: $279,50.
  • - Mensual con retiro: $31.644
  • - Mensual sin retiro: $35.264.

Categoría 5

  • - Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
  • - Hora con retiro: $231,50.
  • - Hora sin retiro: $249,5.
  • - Mensual con retiro: $28.457.
  • - Mensual sin retiro: $31.644.

Programa registradas

Por otra parte el gobierno nacional puso formalmente en marcha el Programa “Registradas”, que busca incentivar la inscripción de empleadas de casas particulares a través de distintos beneficios, como el pago del 50% del salario de las nuevas trabajadoras durante un plazo de seis meses.

La medida implica la transferencia por parte del Estado nacional de una suma por mes equivalente al 50 o 30% de la remuneración neta mensual declarada por el empleador al momento de la inscripción al programa. Foto: Cuartoscuro)

Según se explicó oficialmente, la inscripción al programa permanecerá abierta durante octubre, noviembre y diciembre a través del sitio web de la AFIP y se aclaró que, para el trabajador, el beneficio no es contradictorio con la Asignación Universal por Hijo, la Asignación por Embarazo, el Progresar, el Potenciar Trabajo o la Tarjeta Alimentar.

La inscripción al programa permanecerá abierta durante octubre, noviembre y diciembre a través del sitio web de la AFIP y se aclaró que, para el trabajador, el beneficio no es contradictorio con la Asignación Universal por Hijo, la Asignación por Embarazo, el Progresar, el Potenciar Trabajo o la Tarjeta Alimentar

Tampoco se podrá despedir a una trabajadora registrada para volverla a contratar y el salario deberá depositarse obligatoriamente en una cuenta bancaria.

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