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DECÁLOGO DEL BUEN SINDICALISTA

Con la mira en 2023, Patricia Bullrich relanza "los flacos"

En medio de la interna de JxC, Patricia Bullrich presenta el "Decálogo de buen sindicalista" junto a la Confederación de Trabajadores y Empleadores (CTE).

Con la mira en 2023, y en medio de las internas de Juntos por el Cambio tras las elecciones, la titular del PRO Patricia Bullrich intenta cobrar protagonismo con la presentación de un “Decálogo del buen sindicalista”, que propone, entre otras cosas, suplantar la indemnización por un seguro de desempleo. La presentación será junto a la Confederación de Trabajadores y Empleadores (CTE). El armado gremial lo encabeza Marcelo Peretta, titular del Sindicato de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB).

La actividad de este jueves (18/11) es impulsada por la Confederación de Trabajadores y Empleadores (CTE), un conjunto de pequeñas agrupaciones sectoriales de pocos afiliados que se autodenominan como “los Flacos”, en contraposición a “Los Gordos” de la CGT.

Cabe recordar que la presentación de esta confluencia de sindicatos y entidades empresarias fue en febrero pasado, con el apoyo explícito de Patricia Bullrich y el “peronismo republicano” de Miguel Ángel Pichetto.

Este nuevo espacio gremial se propone avalar algunas de las iniciativas que impulsa Juntos por el Cambio en materia laboral, como la simplificación del registro de la relación laboral y la flexibilización de los despidos, en sintonía con el proyecto de ley de modificación de las indemnizaciones por un seguro de desempleo.

Este jueves dejarán inaugurado el primer local de la CTE en Agüero 1595 y presentarán el “Decálogo del buen sindicalista” con la intención de “mejorar las prácticas, favorecer la sindicalización y guiar la conducta los neosindicalistas”, señalaron en la comunicación oficial de la actividad.

Además de Marcelo Peretta y Patricia Bullrich, de la actividad participaran dirigentes como el secretario general de Uthgra de la Ciudad de Buenos Aires, Dante Camaño (Gastronómicos), el titular del sindicato docente SeduCA, Facundo Lancioni y la abogada Florencia Arietto, en representación de los empresarios “anti bloqueos”, entre otros.

De la CTE forman parte organizaciones como la Federación Sindical de Universitarios (FESPU), el Sindicato de Horticultores y Agrarios (SATHA), el Sindicato Argentino de Contadores (SAC), la Unión Prestadores Servicios del Automotor (UPPSABAY), la Unión Personal Superior de AFIP (UPSAFIP), la Unión Personal Superior del Gas (UPSGAS), la Unión de Artistas de Variedades y el Sindicato de Vigiladores (SUVICO)

Desde el sector empresarial, están vinculadas la Asociación de Mutuales de la Argentina (AMYS), la Asociación de Propietarios de Carnicerías (APC), la Federación de Almaceneros y Polirrubros (FABA), Proyecto PYME, la Cámara de Supermercados Chinos (CASRECH), la Cámara de Comercio Argentino Qatarí, la Cámara de la Actividad Farmacéutica y Bioquímica (CAFYB), entre otros.

El “decálogo del buen sindicalista"

Este decálogo propone 10 mandamientos para militar en el campo laboral. El texto propone “armonizar” la relación entre trabajadores y empleadores y, entre otras cuestiones, promueve la flexibilización de los convenios colectivos de trabajo y la eliminación de las indemnizaciones por despido para “no perjudicar la economía del empleador”.

1-No se «atornilla» al cargo y permite la participación de otras listas: La alternancia en los cargos directivos permite la renovación de cuadros sindicales y evita los actos arbitrarios tendientes a permanecer en la silla a cualquier precio.

La democracia interna del sindicato frena la disgregación de dirigentes que al ser impedidos de participar emigran a otras entidades o constituyen organizaciones paralelas.

2-Promueve la incorporación de mujeres: La incorporación de mujeres a la actividad y dirigencia sindical para alcanzar paridad, debe ser un proceso integral que conciba y respete las diferencias, fortalezas y debilidades entre géneros, no una imposición legal.

3-Asume con su patrimonio las decisiones institucionales: Si las decisiones que el dirigente toma en nombre de la institución implican consecuencias que comprometen su patrimonio personal, lo hará adoptar una actitud más responsable.

4-No bloquea la calle ni el ingreso o salida de la gente: Debe evitarse toda medida que perjudique a terceros que no son parte del conflicto, lo que también requiere un papel más activo de la autoridad laboral resolviendo el conflicto en su inicio para evitar su escalada.

5-No roba afiliados: Las relaciones laborales no pueden basarse en la “ley del más fuerte”. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deben respetar el ámbito personal de representación y el interés diferenciado reconocido por la autoridad a cada gremio.

6-No es empresario: Mientras dure su mandato no será propietario, ni único ni en sociedad, de empresas de su actividad ni de ninguna otra.

7-Moderniza los convenios: La actualización de los convenios colectivos de trabajo permite incorporar tecnología, adaptarse a la nueva realidad laboral, mejorar la calidad del empleo y facilitar el paso de los planes sociales al trabajo registrado.

La indemnización del trabajador puede incorporarse al convenio como un seguro de desempleo, garantizando su pago al trabajador sin perjudicar la economía del empleador.

8-Defiende la fuente laboral y el progreso de la empresa: Proteger el trabajo implica por un lado obligar al empleador a la registración laboral y al cumplimiento del convenio colectivo, pero también defender el servicio y rentabilidad de la empresa para equilibrar la relación entre capital y trabajo.

9-Se capacita y promueve más esfuerzo: Para representar a los trabajadores hay que estar “entrenado”, o sea capacitarse permanentemente, y estimular en sus representados la educación continua que les permita mantener el empleo y/o prepararse para el reingreso laboral.

No podemos reducir la carga horaria laboral si queremos más trabajo y ascendencia social; debemos estimular una mayor dedicación.

10-Impulsa nuevas organizaciones para defender nuevos empleos: Es importante defender tanto la libertad de sindicalización del trabajador como la de constituir entidades representativas de los nuevos tipos de trabajo. De lo contrario se desprotege al nuevo empleo y las viejas organizaciones distorsionan su finalidad para quedarse con el aporte sindical.

FUENTE: Urgente24

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