El Día de la Mujer es un buen momento para analizar las disparidades que hay entre mujeres y hombres. En la economía, sigue la brecha salarial y de género.
Día de la Mujer: la brecha salarial y de género sigue siendo preocupante.
El próximo 8 de marzo se conmemora el Día de la Mujer en todo el mundo y si bien hubo significativos avances en materia de trabajo, economía y diferentes ámbitos, lo cierto es que la brecha salarial y de género sigue siendo un tema a abordar con fuerza.
La consultora ABECEB volcó datos actuales sobre el crecimiento que hubo en distintos sectores en cuanto a la participación de mujeres en roles más preponderantes. Estos arrojan que solo el 28% de las mujeres ocupan cargos directivos, mientras que en las jefaturas llega a un 20%. Si bien los números son más elevados que hace cuatro años atrás, lo cierto es que aún falta mucho.
En cuanto al sector minero, ABECEB recopiló que el crecimiento de mujeres en esta industria fue del 8% al 12% en cuatro años. Recordemos que este sector es considerado "masculino" desde sus inicios. En cuanto al campo de la energía, creció del 15% al 19%, mientras que el financiero se elevó del 11% al 14%. En este sentido, Argentina es líder en la región en cuanto a porcentaje de participación de mujeres en puestos de la industria tecnológica por encima de Brasil y Uruguay.
Si tomamos datos a nivel global, el Grupo Empresarial de Mujeres Empresarias (GEMA) arroja datos alarmantes en cuanto a la participación de mujeres en inversiones y temas vinculados. En Europa, las mujeres invierten un 29% menos de su salario. Si bien quieren hacerlo, la falta de recursos financieros y la disparidad salarial ponen un freno.
Es por este motivo que hay ciertos puntos a trabajar y soluciones concretas para estas disparidades. Tal y como comentó Delia Flores, fundadora del Grupo Empresarial de Mujeres Empresarias (GEMA), se debe invertir en programas educativos adaptados a las necesidades y realidades de las mujeres. Así como también promover políticas que fomenten la igualdad de género y el liderazgo femenino en todas las empresas.
Hay datos aún más alarmantes, como los que arroja el Banco Mundial: solo el 49% de las mujeres en América Latina y el Caribe tienen una cuenta bancaria. Además, tan solo el 11% ahorra y el 10% dispone de crédito.
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