Reinvención de beneficios laborales: el mundo del trabajo está cambiando

En la Argentina, la mitad de los recursos humanos activos no están en el mercado de trabajo formalizado. Luego, en la pospandemia, hay trabajadores que concurren a su lugar laboral, otros que acceden a sus tareas en forma virtual, y también los hay híbridos. Por si faltara algo, en la Argentina hay una reforma laboral pendiente, y una caída del consumo que provoca limitaciones al flujo de caja de las empresas. Por lo tanto, acerca de beneficios laborales reinventados hay que tomarlo con cuidado. Hay mucho de teoría y deseo que la modernidad suceda.

Otros ejes a tener en cuenta:

el generacional, porque las expectativas de los nuevos trabajadores no son equivalentes a los que tienen años de desempeño; y
el acceso a la tecnología del trabajador y del empleador.

Por ahora, los siguientes conceptos son para el llamado '1er. Mundo' y las sociedades en desarrollo de economía dinámica. Vamos al texto recibido:

Del reloj fichador al "derecho a desconectar"

Según un estudio de Trendsity, el 81% de los argentinos se siente víctima del overworking ("sobrecarga de trabajo", "exceso de trabajo" o "trabajar demasiado"), con un 35% de jóvenes entre 18 y 25 años reportando cargas excesivas.

"La desconexión digital es un mito. La presión por estar siempre disponible quema a los equipos", advierte Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity: aunque el 68% de la Generación Z prioriza trabajos que validen su estilo de vida completo, según la misma firma, la frontera entre lo laboral y lo personal se desdibuja peligrosamente.

Aquí entra la innovación. Empresas pioneras rediseñaron oficinas con espacios de "alonement" —rincones para descomprimirse en soledad— o implementaron semanas laborales de 4 días.

Francisco Costa, CEO de Naaloo: "La flexibilidad no es un privilegio, sino una estrategia. El 94% de los trabajadores argentinos sufre estrés laboral crónico; los horarios se adaptan según necesidades personales reducen la ansiedad".

La Organización Mundial de la Salud (OMS) respalda esta visión: el 15% de la población activa globalmente padece trastornos mentales, con 12.000 millones de días perdidos anuales por licencias relacionadas.

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Un estudio del Journal of Occupational Health Psychology confirma que prácticas como mindfulness reducen el estrés y elevan la satisfacción laboral en un 30%.

Mascotas, fertilidad y micro jubilaciones

Las empresas ya no miran solo al empleado, sino a su entorno. Algunas otorgan días libres remunerados por la pérdida de una mascota o seguros médicos veterinarios. "Reconocer el vínculo emocional con los animales no es anecdótico; construir lealtad", explica Mociulsky. En paralelo, crecen las licencias para tratamientos de fertilidad —incluido acompañamiento psicológico— o apoyos económicos para adopciones. En 2025, el 40% de las empresas líderes integrarán bonificaciones por hábitos sostenibles, como usar bicicletas o instalar paneles solares, según Trendsity.

Pero quizás el cambio más radical sea la idea de "micro jubilaciones" : pausas estratégicas durante la vida laboral. "No se trata de trabajar hasta colapsar, sino de dosificar la energía", señala Mociulsky. Este enfoque, junto con planes de jubilación anticipada flexibles, refleja una verdad incómoda: el agotamiento no perdona generaciones.

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Las empresas ya no miran solo al empleado, sino a su entorno. Algunas otorgan días libres remunerados por la pérdida de una mascota o seguros médicos veterinarios.

Salud mental: del estigma a la prioridad estratégica

El bienestar psicológico dejó de ser un tema tabú. Naaloo impulsa culturas de "escucha activa" mediante reuniones periódicas y encuestas de clima. "Identificar problemas a tiempo evita crisis mayores. Invertir en salud mental reduce el ausentismo y mejora la innovación", afirma Costa. Un estudio del Journal of Occupational Health Psychology confirma que prácticas como mindfulness reducen el estrés y elevan la satisfacción laboral en un 30%.

Las soluciones van más allá de talleres esporádicos. Briut Salud , plataforma de teleconsultas que combina medicina tradicional y alternativa, ofrece desde yoga hasta mindfulness, fitoterapia, etc. "La gente busca un equilibrio integral", dice Ariel Dosoretz, su COO .

Según el Foro Económico Mundial, el 75% de los empleados que experimentan bienestar son más productivos.

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Según el Foro Económico Mundial, el 75% de los empleados que experimentan bienestar son más productivos.

Experiencias vs. objetos: el nuevo lenguaje del agradecimiento

Regalar una cena o un electrodoméstico está siendo reemplazado por beneficios que dejan huella en la calidad de vida. Briut Salud lidera esta tendencia en Argentina con programas personalizados: un empleado puede elegir entre una sesión de arteterapia, reiki, nutrición ayurveda, mientras otro opta por coaching ontológico. "Ofrecemos un abanico para que cada uno encuentre su camino", explica Dosoretz.

Esta filosofía se extiende a políticas de género: días libres para procesos de transición, coberturas médicas específicas o apoyo contra la violencia doméstica.

"El trabajo debe ser un espacio seguro para todas las identidades", insiste Mociulsky.

Costa: "Cuando el bienestar deja de ser un discurso y se convierte en acciones concretas, la productividad deja de ser una meta forzada para ser un resultado natural".

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