El CV se puso raro: por qué los hobbies insólitos pueden ayudarte a conseguir trabajo

Entrenar perros miniatura, construir casas para pájaros, perfeccionar la receta de huevos revueltos. Hasta hace poco, ese tipo de datos no tenían lugar en un CV profesional. Hoy, en cambio, aparecen cada vez con más frecuencia debajo de los títulos universitarios y la experiencia laboral, incluso en sectores tan formales como el legal o el financiero.

La tendencia responde a un mercado laboral donde la inteligencia artificial empezó a generar currículums cada vez más parecidos entre sí, y donde mostrar rasgos genuinamente humanos se volvió una ventaja competitiva.

Traigamos de vuelta lo humano

Listar intereses personales había sido bastante común hasta mediados de la década de 2010, cuando muchos reclutadores empezaron a recomendar sacar cualquier referencia a habilidades no directamente relacionadas con el puesto, como parte de un esfuerzo por reducir sesgos en la contratación.

Lo que cambió el escenario fue la masificación de la inteligencia artificial en los procesos de selección.

Cuando un algoritmo puede generar decenas de currículums con estructura y lenguaje casi idénticos, un dato personal inesperado se convierte en una de las pocas señales que sigue distinguiendo a una persona de otra.

Según especialistas en reclutamiento consultados por el WSJ, más de la mitad de los postulantes a puestos jerárquicos que fueron efectivamente contratados el último año incluían algún hobby en su currículum.

¿Cualquier hobby funciona?

La regla más repetida entre quienes reclutan es la especificidad. Escribir "deportes, música o comida" no dice nada, porque prácticamente cualquier persona podría escribir lo mismo.

Lo que funciona es lo concreto y lo inesperado, algo que además, idealmente, sugiera una cualidad valorada en el trabajo, como disciplina, constancia o capacidad de organización.

También hay consenso sobre la forma. Esta información debería ir al final del currículum y ocupar una sola línea, sin explayarse.

La idea no es reemplazar la experiencia profesional, sino sumar un dato que funcione como rompehielos en una entrevista o que haga que quien está revisando cientos de postulaciones se detenga un segundo más en la tuya.

El debate viral del "aceite de oliva": entre la excentricidad y la falta de datos

El debate se instaló con fuerza a comienzos de este año, cuando se viralizó en redes sociales el comentario de una persona anónima dedicada a la contratación en el sector bancario, que se quejó de haber visto "aceite de oliva" listado como interés en un currículum y descartó automáticamente al candidato.

La reacción se dividió. Una parte del público defendió que ese tipo de detalles excéntricos son justamente lo que hace memorable a una postulación, mientras otros coincidieron en que, sin más contexto, el dato resultaba débil.

Quienes están a favor de la tendencia sostienen que, más allá de la anécdota puntual, escuchar sobre un interés genuino y particular en una entrevista es preferible a repetir las mismas respuestas genéricas sobre la experiencia profesional, que terminan sonando iguales entrevista tras entrevista.

¿Y si el hobby no encaja con la imagen del sector?

Ahí aparece otra capa de la discusión. Qué tan seguro se siente alguien de mostrar un interés que no encaja con los estereotipos de su industria.

En sectores históricamente dominados por un perfil determinado, incluir un hobby que se aleje de esa norma, ya sea por género, estética o intereses considerados "poco serios", puede generar dudas antes de publicarlo.

Sin embargo, la experiencia de quienes lo hicieron indica que ese tipo de detalles suelen recibirse de forma positiva, más que penalizarse.

Mostrar quién sos más allá del cargo que ocupaste pasó convertirse en la forma más simple de demostrar que hay una persona real detrás de cada postulación.

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