Leído

CONFUSIÓN

Confirmado DNU del Programa de Asistencia pero ¿las actividades esenciales tendrán un Programa Especial?

Mie, 01/04/2020 - 6:06pm
Enviado en:
Por Urgente24

Ya fue confirmado el texto del Decreto de Necesidad y Urgencia que Urgente24 'filtró' el martes 31/03 por la noche creando el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción. El foco del texto que crea un Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción son las actividades y las empresas declaradas no esenciales por la emergencia sanitaria. Cabe preguntarse, entonces, cuál será el Programa de Asistencia de Emergencia para las empresas declaradas esenciales, tal como lo son, por dar un ejemplo, los medios de comunicación.

Claudio Moroni, ministro de Trabajo de la Nación.
Contenido

Ya se ha difundido el alcance eventual del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción.

El texto afirma que los excluidos del Programa son aquellas empresas que realizan actividades y servicios declarados esenciales por la emergencia sanitaria y que se encuentran exceptuados del cumplimiento del aislamiento obligatorio preventivo y obligatorio conforme el artículo 6 del DNU 297/2020.

El plan consiste en los siguientes beneficios:

 **  Se fija una Asignación No Remunerativa que será abonada por el Estado para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que están bajo los términos de la Ley N°14.250 (Trabajadores que están bajo un CCT o Convenio Colectivo de Trabajo) para empresas hasta 100 trabajadores y trabajadoras.

Esta asignación esta sujeta a los siguientes criterios:

 #  Empresas hasta 25 dependientes: el 100% del Salario Neto (Bolsillo) con un máximo de 1 SMVM vigente;
 #  Empresa de 26 a 60 dependientes: el 100% del salario neto, con un máximo de hasta 75% del SMVM;
 #  Empresas de 61 a 100 dependientes: el 100% del salario neto, con un máximo de hasta 50% del SMVM.

Esta Asignación NO Remunerativa se considera a cuenta de pago de los sueldos del personal afectado, debiendo las empresas abonar los saldos restantes hasta completar las mismas.
 
Dicho Saldo que abonan las empresa en concepto de diferencia se considera remuneración los efectos legales y convencionales.

Las empresas, al solicitar el beneficio, deben retener a sus dependientes los aportes al SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino) y obra social y INSSJP (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados), 17%.

 ** Crea un sistema de prestaciones de desempleo a los trabajadores y trabajadoras que están comprendidos en los artículos 113 y 114 de la Ley N°24.013 (Ley Nacional de Empleo), esto son los trabajadores que fueron despedidos por algunas de las formas de extinción de la ley de contrato de trabajo y los que se encuentran en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado.

Los montos referidos al subsidio por desempleo se elevan au mínimo de $6.000 a $10.000.

En materia de Seguridad Social. 

 #  Se postergarán los vencimientos para el pago de las contribuciones patronales del SIPA;
 #  Reducción hasta el 95% de las contribuciones patronales al SIPA devengadas en el mes de abril. (Cargas sociales de Abril que se pagarían en Mayo).

Este último requisito será para los empleadores cuyo número de dependientes, al 29/02/2020 no supera los 60.

Los empleadores que superen ese límite, deberán a los efectos de gozar del beneficio, promover el procedimiento preventivo de Crisis de la ley 24.013.

La AFIP debe disponer de vencimientos especiales para el pago de las contribuciones patronales al SIPA devengado de los meses de marzo y abril.

Los criterios que las empresas deberán adoptar son:

 #  Sus actividades económicas fueron afectadas en forma crítica en las zonas geográficas donde prestar sus servicios;
 #  Trabajadores contagiados por el COVID 19 o en aislamiento obligatorio o con dispensa laboral por estar en grupo de riesgo u obligaciones de cuidado de familiares;
 #  Una reducción sustancial en sus ventas con posterioridad al 20/03/2020

 ** Se suspenden los despidos con o sin causa de manera condicional

Asimismo, los empleadores que se adhieran a los beneficios del Programa de Asistencia, durante la vigencia del mismo, deberán abstenerse de disponer de:

 #  Despidos por el art 245 LCT (Ley de Contrato de Trabajo).
 #  Despidos por el art 247 LCT.

Con efectos retroactivos al 29/02/2020 que deberán reincorporar a sus dependientes bajos las mismas condiciones laborales.

Estas medidas son de aplicación entre el 20/03/2020 al 30/04/2020, inclusive.

Cabe preguntarse qué sucederá con las actividades que sí fueron consideradas esenciales, si estas tendrán un Programa de Asistencia específico.

En tanto, se publicó en el Boletin Oficial el DNU N°329/2020 suspendiendo los despidos por 60 dias sin invocación de causa del articulo 245 de la LCT y con justa causa de fuerza mayor o disminución de trabajo del art 247 del mismo cuerpo legal.

El DNU tendrá un choque constitucional, anticipa el abogado Juan Pablo Chiesa, teniendo en cuenta que la Ley N°20.744 es una legislación de fondo que no puede ser modificada por un DNU.

Decreto Asistencia Para El Trabajo y La Producción by Urgente24 on Scribd