Conflicto en fábrica de Entre Ríos: dictan conciliación obligatoria por 15 días

Unionbat va a audiencia mañana en Entre Ríos.

Gentileza R2820

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos intervino hoy, miércoles 01 de julio, en el conflicto laboral que enfrenta a la empresa Unionbat SA con el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas Zárate, al dictar la conciliación obligatoria por 15 días hábiles.

Buscan reestablecer la actividad en la planta de Gualeguaychú

La medida apunta a restablecer la actividad productiva en la planta de baterías ubicada en el Parque Industrial de Gualeguaychú y evitar que la disputa tenga un mayor impacto sobre el funcionamiento de la empresa y el empleo.

La resolución comenzó a regir a partir de las 14:00 de hoy y dispone que ambas partes retrotraigan la situación al estado previo a los despidos comunicados el pasado 26 de junio. En ese marco, los trabajadores deberán cesar toda medida de acción directa y retomar sus tareas de manera normal y habitual durante el período de conciliación, según informó R2820.

Al mismo tiempo, la autoridad laboral intimó a Unionbat SA a reincorporar de forma inmediata a los trabajadores despedidos desde las 00:00 del 26 de junio y le ordenó abstenerse de adoptar represalias contra el personal representado por el sindicato o contra cualquier otra persona vinculada al conflicto.

La decisión oficial busca generar un ámbito de negociación que permita recomponer el diálogo entre las partes y preservar la continuidad de las operaciones de una planta industrial cuya actividad quedó interrumpida en medio de la disputa.

¿Qué denunció el sindicato de la fábrica?

Según consta en la resolución de la Secretaría de Trabajo, el sindicato denunció ante la Delegación Departamental de Trabajo de Gualeguaychú que la empresa dispuso un cierre patronal (lockout) el 26 de junio mediante el cierre del establecimiento y la suspensión unilateral de las actividades productivas.

De acuerdo con la presentación gremial, personal jerárquico de Unionbat comunicó inicialmente a los trabajadores del turno mañana que debían retirarse de la planta. La misma situación, sostiene la denuncia, se repitió posteriormente con los turnos de las 12:00 y de las 18:00 horas, impidiendo el ingreso del personal comprendido en el convenio colectivo. Estos hechos fueron informados a la Comisaría Séptima de Gualeguaychú.

El sindicato también argumentó que la medida empresarial no fue comunicada previamente ni de manera fehaciente. Frente a esa situación, los trabajadores resolvieron en asamblea permanecer en estado de vigilia en las inmediaciones de la planta, bajo un esquema de alerta y movilización, al tiempo que intimaron a la empresa a asignarles tareas.

Desde una perspectiva económica, la conciliación obligatoria representa un intento de evitar que el conflicto derive en una paralización prolongada de la producción, con consecuencias tanto para la actividad industrial como para la estabilidad laboral de la planta. La continuidad operativa de empresas manufactureras resulta un factor relevante en el entramado productivo de Entre Ríos, especialmente en un contexto donde el nivel de actividad industrial enfrenta desafíos vinculados al consumo, los costos y la competitividad.

Próxima audiencia para la conciliación en Entre Ríos

Como parte del procedimiento previsto por la legislación laboral, la Secretaría de Trabajo convocó a una audiencia de conciliación para este jueves 2 de julio a las 12:00 en su sede de calle Buenos Aires 166, en la ciudad de Paraná. La resolución establece que ambas partes deberán presentarse personalmente y contar con poder de decisión suficiente para avanzar en una negociación que permita alcanzar una salida consensuada al conflicto.