Las vacaciones de verano son un momento muy esperado por todos los argentinos. Pero muchos trabajadores no saben cuántos días les corresponden según su antigüedad.
VERANO
Vacaciones y antigüedad: Cómo calcular tus días de descanso en 2025
Las vacaciones son un momento muy esperado por todos los argentinos. Pero muchos trabajadores no saben cuántos días les corresponden por su antigüedad.
Las vacaciones pagas son un beneficio laboral que se encuentra estipulado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Los días de vacaciones están establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo al tiempo que la persona lleve en su trabajo.
De acuerdo con esta ley, el trabajador podrá tomarse las vacaciones a partir del 1 de noviembre del año que corresponden. La constitución describe que el período comienza “a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual” y finaliza el 30 de marzo siguiente.
El empleado puede elegir fraccionar sus vacaciones y usarlas en otros momentos del año. El tiempo de licencia seguido no puede ser menor que dos tercios del correspondiente según la antigüedad. Por su parte, el empleador deberá pagar las vacaciones antes de que empiecen.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un empleado según su antigüedad?
En el artículo 50 de la ley de Contrato de Trabajo se establece que una vez que la persona cumpla los seis meses podrá tomarse 14 días de corrido de licencia. El tiempo de vacaciones aumentará a medida que se acumulen años de antigüedad en el empleo.
Los días de vacaciones que corresponden en cada caso:
- Antigüedad menor a 5 años: 14 días corridos
- Antigüedad de entre 5 y 10 años: 21 días corridos
- Antigüedad de entre 10 y 20 años: 28 días corridos
- Antigüedad mayor a 20 años: 35 días corridos
Igualmente, los días pueden variar según cada convenio colectivo de trabajo, de acuerdo a lo negociado entre empresarios y gremios. Pero el tiempo no puede ser menor a la tabla anterior, que está establecida en el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si trabajé menos de 6 meses?
Si un empleado lleva en su puesto menos de seis meses, le corresponde un día de vacaciones por cada 20 días hábiles de trabajo efectivo. El tiempo de licencia se podrá calcular de acuerdo a las semanas de trabajo, y no por los meses. La tabla se estructura de esta forma.
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día
- Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2 días
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días
- Más de 20 semanas de trabajo: 5 días
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