Durante los últimos años, la inserción de la tecnología, especialmente la Inteligencia Artificial (IA), en el mundo del trabajo ha suscitado una intensa disputa acerca de la perspectiva laboral venidera. A pesar de la convicción generalizada de que las máquinas podrían desplazar a los individuos, es innegable que la IA conlleva numerosas ventajas, que van desde la automatización de tareas rutinarias hasta la habilidad de procesar volúmenes masivos de datos.
¿AUTOMATIZACIÓN LABORAL?
Especialistas anticipan escasez de trabajo por avance tecnológico
El futuro del trabajo está cambiando. Descubre por qué la formación en tecnologías emergentes es esencial para los jóvenes.
21 de abril de 2024 - 18:24
Trabajo, automatización y el desafío del talento junior.
Diversas aplicaciones, fundamentadas en esta tecnología, posibilitan la optimización de procedimientos, la reducción de gastos y el incremento de la eficacia de manera notable. En este contexto, la misma eficacia que brindan puede transformarse en un desafío para los profesionales en etapa inicial.
La destreza de las máquinas para ejecutar labores con celeridad y precisión podría marginar a los trabajadores recién llegados, los cuales podrían ser vistos como dispensables en un ambiente progresivamente automatizado.
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“En el mediano plazo, lo que se puede predecir es que la gran mayoría de las empresas no van a tener trabajadores de nivel inicial. Esto genera un desafío para la formación de las futuras generaciones de profesionales, ya que la tradicional dinámica de aprendizaje "maestro-aprendiz" se ve amenazada por la automatización de tareas básicas", expresó Gustavo Guragna, CEO de Snoop Consulting, empresa especializada en transformación digital.
"La pregunta es: ¿cómo podrán los talentos junior adquirir las habilidades y la experiencia necesarias sin la oportunidad de aprender en el trabajo? Este es un desafío que la sociedad debe afrontar en los próximos 5 años, buscando nuevas herramientas de formación y capacitación”, agregó.
Tecnologías emergentes amenazan empleo juvenil
Asimismo, es importante tener en cuenta que la sustitución de operarios principiantes implica inconvenientes tanto para las compañías como para los trabajadores. Para las empresas, conlleva el riesgo de perder creatividad, innovación y agilidad, dado que los talentos jóvenes aportan nuevas visiones y propuestas. Mientras que, para los jóvenes novatos, ocasiona una disminución en las posibilidades de formación y progreso, lo que restringe su desarrollo profesional y sus perspectivas laborales futuras.
“En los próximos años, la formación de los futuros talentos junior estará marcada por la necesidad de adquirir habilidades en IA, robótica, análisis de datos y otras tecnologías emergentes. Además, será importante desarrollar habilidades blandas como la creatividad, la comunicación y la resolución de problemas que puedan complementar y potenciar el trabajo realizado por las máquinas", añadieron desde Snoop Consulting.
Frente a esta situación, las compañías se verán obligadas a reconsiderar sus tácticas con el fin de continuar ofreciendo posibilidades de empleo a los jóvenes talentos. Puesto que resulta esencial promover un ambiente laboral que amalgame la eficacia tecnológica con el crecimiento profesional y la inventiva humana. Una meta que puede alcanzarse mediante la instauración de programas de enseñanza y capacitación, así como mediante el estímulo de la colaboración y la cooperación en equipo.
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