Diputados de Brasil aprueba reducir la jornada laboral: Lula a contramano de Javier Milei

Esta enmienda constitucional propuesta, que elimina el sistema de jornada laboral 6x1, recibió el beneplácito de todos los sectores políticos, inclusive de los diputados del Partido Liberal (PL), liderado por el ex presidente Jair Bolsonaro, que en principio rechazaban la medida, pero terminó votando a favor para capitalizar la demanda popular de cara a las próximas elecciones presidenciales y legislativas de medio término en Brasil.

"El horario laboral 5x2 se implementará para todos los trabajadores del país sin reducción salarial. El cambio en la jornada laboral no será inmediato. Habrá un período de transición de 60 días. Transcurrido este período, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales y, después de 12 meses, a 40 horas", sostiene el diario brasilero Folha, que detalla que para que esta ley entre finalmente en vigor, necesita ser aprobado con 49 votos a favor de los senadores, y posteriormente ser promulgado y publicado.

Asimismo, las cláusulas de los convenios colectivos y las convenciones relativas al horario y turnos de trabajo actualmente vigentes dejarán de tener vigencia 60 días después de la publicación de la enmienda, claro que si es aprobada en el Senado, la próxima parada. La enmienda constitucional propuesta también crea la figura del "superempleado", cuyo horario laboral no estará controlado, ya que percibe un salario inicial de R$ 21.188,88, (59.20598 pesos argentinos) pero que además se beneficiará del nuevo sistema de turnos.

Qué modifica la nueva ley laboral que aprobó Diputados de Brasil, según Folha

Horario de trabajo

• Cómo funciona : Limitado a ocho horas diarias y 44 horas semanales.
• Cómo podría estructurarse: Limitado a ocho horas diarias y 40 horas semanales, con dos días de descanso remunerados a la semana, uno de los cuales debería ser preferiblemente en domingo; en el primer año, el límite será de 42 horas semanales.

Descanso semanal

• En qué consiste : Día de descanso semanal remunerado, preferiblemente los domingos.
• Cómo podría funcionar: Se garantizan dos días de descanso remunerados a la semana, uno de los cuales debería ser preferiblemente en domingo.

Horario laboral y días libres

• Cómo funciona : El horario laboral no está determinado en la Constitución; las empresas pueden organizar el horario hasta un límite de 44 horas semanales.
• Cómo podría ser: El texto prevé un horario de trabajo de 5x2, pero mantiene disposiciones especiales para ciertas categorías, según lo estipulado en leyes, reglamentos, acuerdos y convenios colectivos específicos.

Con el tiempo

• Cómo funciona : El salario debe incrementarse en un 50% por cada hora adicional trabajada, con un límite de dos horas extras al día.
• Así es como podría funcionar: los convenios colectivos pueden estipular que, durante la transición, la jornada laboral diaria podría exceder las ocho horas para compensar el horario 5x2, sin que estas horas se paguen como horas extras.

Trabajo los domingos.

• Cómo funciona : Trabajar los domingos no está prohibido e incluso está permitido para ciertas categorías consideradas esenciales. Si se trabaja ese día sin la remuneración prevista por ley, reglamento, convenio o acuerdo colectivo, se deberá pagar el doble del salario por hora.
• Así es como podría funcionar: la enmienda propuesta mantiene el domingo como día de descanso preferido, pero no prohíbe trabajar ese día, lo que garantiza que las categorías de trabajadores que necesitan operar puedan organizar sus horarios; se aplica la norma de compensación actual, lo cual se puede hacer, incluso a través de un banco de horas.

Vacaciones anuales

• Cómo funciona : El trabajo realizado los domingos y días festivos puede compensarse mediante un banco de horas si existe un acuerdo o convenio colectivo que contemple esta medida.
• Cómo podría funcionar: No se prevé ninguna norma nueva, y el sistema de banco de horas puede adoptarse según las negociaciones entre empleadores y trabajadores.

Convenios y acuerdos colectivos

• Cómo funciona : La Constitución y la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) garantizan que los convenios colectivos y las convenciones pueden establecer disposiciones diferentes a las leyes y reglamentos, siempre que respeten la Constitución; el acuerdo negociado prevalece sobre el legislado, lo cual se reforzó en la reforma laboral de 2017.
• Cómo podría quedar: La enmienda propuesta sostiene que los convenios o acuerdos de negociación colectiva pueden prever tiempo libre en lugar de horas extras y otras modalidades de trabajo, siempre que se respeten los límites, reforzando así lo acordado por encima de lo legislado.

Súper empleados

• Cómo funciona : La reforma laboral de 2017 creó la figura del "trabajador hipersuficiente", definido como alguien con un título de educación superior y un salario superior al doble del límite máximo de la Seguridad Social; este trabajador puede negociar directamente con su empleador.
• Así es como podría funcionar: La enmienda constitucional propuesta (PEC) introduce el concepto de "superempleado", definido como un trabajador con título universitario y un salario que supera dos veces y media el límite máximo de la seguridad social, actualmente equivalente a R$ 21.888,88. En este caso, el profesional no tendrá un horario de trabajo controla

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