Wellio y una propuesta para que las Pymes optimicen la gestión de personas

La nueva plataforma Wellio busca simplificar la solución de gestión de personas y fortalecer la organización de las Pymes.

Wellio busca transformar el universo digital con su nueva plataforma que apunta a simplificar la solución de gestión de personas y fortalecer la nueva organización de las Pymes.

Lo cierto es que esta nueva plataforma entendió que las pymes conviven con una creciente fragmentación de datos, herramientas y procesos. El desafío radica en simplificar la operatividad, logrando claridad en la toma de decisiones estratégicas, crear un entorno seguro y transparente para cada integrante del equipo, y fomentar la conexión entre las áreas y personas.

La nueva plataforma Wellio busca simplificar la solución de gestión de personas y fortalecer la organización de las Pymes.

La transformación digital de las empresas alcanza la gestión de las personas

La transformación digital de las empresas también alcanza a la gestión de las personas. Sin embargo, mientras las organizaciones incorporan nuevas herramientas para administrar sus equipos, uno de los principales desafíos sigue siendo lograr con pocos recursos, que una misma herramienta simplifique la operatividad y a la vez, potencie la cultura organizacional.

En muchas compañías, los datos del equipo se encuentran distribuidos entre distintas plataformas, planillas y canales de comunicación. Esta fragmentación dificulta la visión integral de los equipos, demanda tiempo operativo y puede generar errores que terminan impactando en la experiencia de las personas.

La nueva plataforma Wellio busca simplificar la solución de gestión de personas y fortalecer la organización de las Pymes.

La llegada de Wellio

En este contexto surgen herramientas que llegan para proponer esquemas que brinden claridad para la toma de decisiones estratégicas, crear un entorno seguro y transparente para cada integrante del equipo, y fomentar la comunidad y la conexión entre áreas. El caso de Wellio, es una de ellas. Se trata de una solución de gestión de Capital Humano que centraliza, en una única plataforma, la información de las personas que integran el equipo, la estructura organizacional y los principales procesos vinculados con la gestión de personas. La herramienta permite además, dar trazabilidad a la información y acompañar la evolución de cada perfil dentro de la organización, facilitando el acceso a datos históricos y conectados. De esta manera, simplifica el trabajo de Recursos Humanos y de los líderes, al tiempo que genera una mirada integral sobre los perfiles y los equipos para tomar decisiones con mayor evidencia.

La nueva plataforma Wellio busca simplificar la solución de gestión de personas y fortalecer la organización de las Pymes.

“Wellio nació de una necesidad que experimentamos en primera persona. En FK{tech}, compañía de ingeniería y soluciones digitales, llegamos a tener 180 integrantes en el equipo y más de la mitad de nuestro tiempo estaba destinado a gestionar personas a través de distintas herramientas y procesos. Necesitábamos reunir, en un mismo lugar, la administración, el desempeño y el bienestar de cada uno. Indagamos en el mercado, pero no encontramos una solución que respondiera a esa necesidad. Por eso decidimos construirla”, explicó Analía Kirzman, directora de Wellio.

Una mirada integral sobre las personas y la organización

Centralizar la información permite transformar la gestión operativa en una ventaja estratégica, basándose en tres pilares fundamentales. En primer lugar, se busca que las capacidades sean visibles para todos.

“La información de una persona no debería quedar aislada de su rol, su equipo o de la evolución que tuvo dentro de la compañía. Cuando todos esos datos están conectados, se puede entender mejor qué está pasando en la organización y tomar decisiones con una perspectiva mucho más completa”, señaló Kirzman.

Los beneficios de la plataforma Wellio

La plataforma brinda además, un entorno seguro y transparente, al definir reglas claras y expectativas para cada integrante del equipo. Al eliminar la ambigüedad en los roles y gestionar los permisos de forma transparente, se construye un espacio de confianza donde cada integrante del equipo sabe qué se espera de él y qué esperar de la organización.

“La plataforma también permite registrar y seguir el recorrido de cada integrante del equipo, evitando que desde Recursos Humanos deba reconstruirse la historia de una persona, a partir de diferentes fuentes”, detalló la directora.

Wellio fomenta la cultura y la interconexión entre áreas

Por su parte, la organización tiene la posibilidad, a través de esta herramienta, de formar comunidad y conexión entre quienes la integran, un detalle que fomenta la cultura y la interconexión entre áreas, transformándola en un ecosistema colaborativo donde los logros y las capacidades son visibles para todos.

“Para nosotros, el bienestar no es un módulo separado de la gestión de personas. Si una organización no tiene claridad sobre sus roles, si sus equipos están sobrecargados o si no cuenta con información para detectar necesidades, difícilmente pueda trabajar sobre el bienestar de manera efectiva. La tecnología puede ayudar a ordenar esa información y liberar tiempo para que quienes gestionan equipos puedan ocuparse de las personas”, agregó Kirzman.

Wellio está orientada a pequeñas y medianas empresas

Si bien puede adaptarse a compañías de diferentes dimensiones, Wellio está especialmente orientada a pequeñas y medianas empresas que buscan digitalizar sus procesos de personas sin requerir grandes estructuras internas de Recursos Humanos. La plataforma ofrece una experiencia simple y guiada, permite incorporar funcionalidades progresivamente y configurar políticas y procedimientos propios.

Con su llegada al mercado, Wellio propone una mirada 360° sobre la gestión de personas, en la que administración, estructura organizacional, desempeño, reconocimiento y bienestar forman parte de un mismo ecosistema de información. El objetivo es que la tecnología ayude a integrar la información, agilizar los procesos y generar mejores herramientas para comprender qué necesitan las personas y los equipos.