Otra empresa del agro, en problemas... y no son los tractores

La planta de la firma Surcos SA, radicada en la localidad santafesina de Recreo, cerca de la capital provincial, ingresó en un escenario de extrema tensión esta semana que promete escalar este viernes 6 de noviembre, según el ultimátum del gremio de químicos a la empresa.

A diferencia de Pauny, Plantium y Metalfor, esta empresa está dedicada a la elaboración de fitosanitarios para el sector agropecuario.

La firma arrastra una progresiva contracción en sus niveles de actividad que se agudizó tras la apertura de un concurso preventivo de acreedores y la cesación de pagos a su red de proveedores comerciales.

Desinversión, corte de insumos y desmantelamiento productivo

Según el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de Santa Fe , el establecimiento operaba históricamente bajo pautas normales de producción y pleno cumplimiento de los convenios colectivos hasta que a partir de mediados de 2022 comenzó un declive sostenido que nunca fue explicado de manera formal ante las representaciones sindicales ni ante los operarios del establecimiento.

El secretario general, Renzo Iriarte, explicó a medios sindicales que la empresa "venía trabajando muy bien con los empleados, cumpliendo el convenio colectivo a rajatabla. A mediados de 2022 empezó a disminuir la producción. Oficialmente, la empresa no se sentó ni con nosotros el sindicato, ni con ningún trabajador representado, a explicarle por qué bajó tanto la producción. En ese momento éramos aproximadamente 36 trabajadores en relación de dependencia encuadrados en el sindicato de Químicos".

El dirigente vinculó el ahogo financiero a decisiones empresariales ajenas a la operatoria de planta.

Al ir disminuyendo el trabajo fueron ofreciendo retiros voluntarios. Fueron pocos en un principio, primero dos y después cuatro. Después continuamos 32 personas trabajando en la empresa. Hace un año la empresa presentó el concurso preventivo de crisis. Deja de pagar cheques como trascendió públicamente, entonces los proveedores empiezan a dejar de proveer mercadería y la situación se empieza a agravar. Nosotros no recibimos oficialmente el motivo, lo que sí recibimos informalmente es información sobre malas inversiones que hizo la empresa en el país y fuera del país. Esta situación es lo que hoy lleva a que los proveedores no proveen materia prima, que se hayan perdido clientes, y la producción haya bajado Al ir disminuyendo el trabajo fueron ofreciendo retiros voluntarios. Fueron pocos en un principio, primero dos y después cuatro. Después continuamos 32 personas trabajando en la empresa. Hace un año la empresa presentó el concurso preventivo de crisis. Deja de pagar cheques como trascendió públicamente, entonces los proveedores empiezan a dejar de proveer mercadería y la situación se empieza a agravar. Nosotros no recibimos oficialmente el motivo, lo que sí recibimos informalmente es información sobre malas inversiones que hizo la empresa en el país y fuera del país. Esta situación es lo que hoy lleva a que los proveedores no proveen materia prima, que se hayan perdido clientes, y la producción haya bajado

El desequilibrio económico se profundizó y desde hace ocho meses la compañía comenzó a desarticular beneficios convencionales adquiridos, vulnerar artículos del convenio colectivo y fraccionar los salarios mediante esquemas de pago fuera de término.

A este cuadro se sumó una fuerte reducción de la nómina laboral durante el último mes.

Desde el sindicato alertaron que la empresa impulsó un paquete masivo de retiros bajo la figura formal de acuerdos voluntarios que, en los hechos, respondieron a presiones patronales directas: "hace menos de ocho meses se comenzaron a disminuir los beneficios que habíamos adquirido. Se empezaron a pagar los sueldos fuera de término. Se empezaron a desmejorar artículos convencionales, comenzó el pago en cuotas. Se empezó a desmejorar todo completamente. En el transcurso de octubre se llevaron adelante 15 retiros voluntarios impulsados por la empresa pero no en el marco legal de retiros voluntarios, sino que los trabajadores fueron obligados a partir de amenazas y presiones", remarcó Iriarte.

El ultimátum

Ante la falta de respuestas y el vencimiento de los plazos legales para la acreditación de los haberes correspondientes a octubre, es que el gremio fijó un ultimátum a Surcos SA y ratificó el inicio de un plan de lucha en el establecimiento de Recreo:

Esto agrava la situación. Nosotros el día viernes 6, si los salarios devengados del mes de octubre no son pagados en tiempo y forma, no estamos más dispuestos a tolerar ni a negociar ningún salario fuera de término. Se deberían poner al día también con cinco fracciones salariales que vienen alargando con especies. Son mercaderías que fueron otorgadas como premio por encima del convenio colectivo de trabajo y no lo vienen pagando, así que el día viernes comenzaremos una medida de fuerza. Vamos a hacer retención del débito laboral por prestación contractual, es decir que esto es plata que se nos adeuda ya trabajada Esto agrava la situación. Nosotros el día viernes 6, si los salarios devengados del mes de octubre no son pagados en tiempo y forma, no estamos más dispuestos a tolerar ni a negociar ningún salario fuera de término. Se deberían poner al día también con cinco fracciones salariales que vienen alargando con especies. Son mercaderías que fueron otorgadas como premio por encima del convenio colectivo de trabajo y no lo vienen pagando, así que el día viernes comenzaremos una medida de fuerza. Vamos a hacer retención del débito laboral por prestación contractual, es decir que esto es plata que se nos adeuda ya trabajada

La medida de fuerza paralizará completamente las tareas operativas y de fraccionado en la planta fabril a partir del primer turno del viernes, a la espera de una cancelación íntegra de las deudas salariales y la regularización de las obligaciones convencionales adeudadas.