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LÍNEA BLANCA, EN ROJO

Electrolux bajo presión: 20 días de tregua y un futuro lleno de incertidumbre

La conciliación obligatoria por el cierre de la planta de Electrolux en Rosario abrió un escenario de tensiones. La UOM advierte un marco complejo.

ROSARIO. El dictado de la conciliación obligatoria tras la decisión de la multinacional Electrolux de cesantear a sus operarios en su planta de la ciudad, abrió un escenario de tensiones. Desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el asesor legal del gremio, Pablo Cerra, advirtió sobre la complejidad de revertir el cierre definitivo de la fábrica.

En ese sentido, sostuvo que preservar los puestos laborales trasciende un diferendo entre particulares, requiriendo de una intervención directa del Estado.

El estado de las negociaciones y las acciones gremiales

Durante la primera audiencia celebrada en la cartera laboral santafesina, la postura empresaria se mantuvo inflexible, sin evidenciar señales alentadoras.

No obstante, el letrado destacó como un logro fundamental que el personal recupere su vínculo laboral de manera transitoria hasta mediados de octubre, enfatizando que la correlación de fuerzas es más favorable para dialogar con los empleados dentro de la estructura que con las suspensiones consumadas.

"Lo más importante es que los trabajadores vuelven a ser trabajadores de Electrolux, por lo menos provisoriamente, hasta el 20 de octubre", subrayó Cerra.

En paralelo a la vía administrativa, la agenda sindical incluye deliberaciones en el ámbito legislativo local y provincial, con reuniones previstas para este miércoles (30/09) tanto en el Concejo Municipal de Rosario como en la Cámara de Diputados de Santa Fe (fecha sin definir), a fin de sumar respaldos políticos a la demanda de los trabajadores.

La conciliación obligatoria establece que los trabajadores deben ser reincorporados provisoriamente a la relación laboral hasta el 20 de octubre, mientras continúan las negociaciones.

La conciliación obligatoria establece que los trabajadores deben ser reincorporados provisoriamente a la relación laboral hasta el 20 de octubre, mientras continúan las negociaciones.

El planteo sindical y la estrategia legal

La representación gremial exige la anulación inmediata de las cesantías comunicadas recientemente. Según el criterio legal de la UOM, la compañía omitió los pasos formales indispensables para ejecutar una desvinculación masiva, dado que no tramitó el procedimiento preventivo de crisis exigido por la normativa vigente.

Vale tener en cuenta que si el Ministerio de Trabajo provincial concede la nulidad de las medidas, el conflicto adquiriría otra dinámica: la empresa se vería obligada a transitar el mecanismo preventivo de crisis bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo de la Nación, lo que extendería los plazos legales y modificaría el escenario de negociación.

En caso contrario, el gremio anticipó que recurrirá a la justicia. La gravedad de la situación radica en que la planta rosarina representa el único establecimiento productivo de la firma en el territorio nacional, por lo que su clausura toda perspectiva de reubicación industrial.

Causas del cierre de Electrolux y contexto de la industria blanca

La decisión de la multinacional de electrodomésticos de origen sueco de abandonar la producción local y abastecer el mercado mediante importaciones globales se inscribe en un contexto de retracción generalizada de la actividad industrial.

La planta venía experimentando un descenso sostenido en su volumen de producción, antecedido por suspensiones de personal y programas de retiros voluntarios.

En marzo de este año, la empresa había abierto un plan de reducción de personal en su planta de Rosario, que ahora cierre de manera definitiva.

En marzo de este año, la empresa había abierto un plan de reducción de personal en su planta de Rosario, que ahora cierre de manera definitiva.

Desde la perspectiva sindical, la crisis del sector obedece a una combinación de apertura comercial y contracción del consumo interno, factores que perjudican tanto a la producción local como a la comercialización de productos importados en un contexto de caída del poder adquisitivo.

"No hay nada bueno de que lo de afuera venga barato si no tenés trabajadores con poder adquisitivo". "No hay nada bueno de que lo de afuera venga barato si no tenés trabajadores con poder adquisitivo".

A su vez, el sindicato alertó sobre el impacto de los retiros voluntarios, señalando que, a pesar de las advertencias gremiales sobre su sostenibilidad a largo plazo, muchos trabajadores optan por aceptarlos debido a urgencias económicas y niveles elevados de endeudamiento personal.

Por su parte, la empresa justificó su repliegue operativo en una reorganización de carácter estratégico, ratificando su permanencia en el mercado nacional exclusivamente a través de la comercialización y un esquema de abastecimiento sustentado en su red internacional.

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FUENTE: Urgente24