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PROYECTO EN DIPUTADOS

Sergio Massa va por planes de empleo en vez de planes sociales

Sergio Massa lleva al Congreso la posibilidad de consolidar y dar sostenibilidad a la generación de empleo. La iniciativa está dirigida a MIPymes.

El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó el viernes (08/10) el proyecto de ley en el Congreso "Un puente al empleo" para convertir planes sociales en trabajo genuino, lograr alivio económico a las MIPyMES y capacitar a sus empleados.

"Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo", sostuvo Massa a través de su cuenta de Twitter, al anunciar la presentación del proyecto, que ingresó a la Cámara baja.

El programa promueve una transformación gradual y facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART. Los trabajadores deberán capacitarse y completar cursos de formación para acceder. A su vez, también podrán participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales

La iniciativa busca "consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a los trabajadores y a los distintos sectores de la economía", para que las MIPyMES den empleo.

En un video de un minuto que publicó en Twitter, afirmó que "una ley no es una solución mágica" y reconoció que "la Argentina en el 2002 tenía más de un millón de planes Jefes y Jefas, en el 2015 llegó a 150.000 y, en el 2019, superó los 700.000 planes sociales. Hoy tenemos el desafío de construir un puente de los planes sociales al empleo genuino".

https://twitter.com/SergioMassa/status/1446447035486515205

Para ello, "Un Puente al Empleo" se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 trabajadores.

El legislador detalló que la propuesta "es una herramienta que permite a las pymes, a las provincias, a los municipios, y a los actores de la economía popular tomar el plan como parte del salario y que el trabajador tenga el acceso a la obra social, al aporte jubilatorio y a su seguro".

"Pretendemos, en definitiva, construir un camino virtuoso que le digamos que sí a la transformación de los planes sociales en empleo genuino y de calidad". Agregó Sergio Massa.

La iniciativa promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, a fin de que las pequeñas empresas normalicen las relaciones laborales vigentes e iniciadas antes de la ley. Así, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de comienzo de la relación laboral sin que se inicien acciones penales por la falta de aportes y contribuciones.

También podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) de esa manera obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.

De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores hasta 60 meses. La medida busca acompañar el aumento del empleo en la salida de la pandemia.

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Pequeñas empresas tendrán asistencia para generar puestos de trabajo

Pequeñas empresas tendrán asistencia para generar puestos de trabajo

Considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de crecimiento.

La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.

Requisitos para que las MiPyMES accedan a los beneficios

  • No podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado
  • No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa; y
  • No podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.

massa trab.pdf

La iniciativa de Sergio Massa

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