Proceso de orden y control en Santa Fe: Más cambios en la EPE

SANTA FE. El gobierno provincial sigue implementando herramientas para mejorar la eficiencia de la EPE. En este caso, se licitará la adquisición e implementación de un sistema de registro de horarios y asistencias. En ese marco, la apertura de sobres será el 9/1 y la instalación se hará en el primer cuatrimestre.

2025 con modificaciones

La EPE dejará de tener planillas para registrar la asistencia de personal. ¿De qué se trata esta medida? Con este nuevo año se comenzará a aplicar un sistema de control de acceso biométrico.

"A partir de 2025 implementaremos un nuevo sistema confiable y preciso", indicó el ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, al momento de anunciar esta transformación. Sobre esa línea, detalló: "En enero lo licitaremos y en el transcurso del primer cuatrimestre ya lo tendremos instalado".

De esta manera, los 3.957 empleados contarán con una herramienta digital para relevar cada jornada laboral con el objetivo de optimizar la productividad, mejorar la eficiencia, modernizar el sistema, así como también reducir errores dentro del rubro.

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El sistema debe incluir los módulos para control biométrico dual, con capacidades de reconocimiento facial y lectura de huella dactilar.

Con respecto al presupuesto oficial supera los 2.000 millones de pesos. En ese sentido, Puccini destacó que "Este instrumento también permitirá la generación de informes y estadísticas sobre los horarios del personal: instalaremos 258 equipos en 216 puntos en toda la provincia".

El rumbo que busca la administración de Maximiliano Pullaro es de una EPE "más eficiente y productiva". Por ende, desde el Gobierno de Santa Fe entienden que la innovación es parte del cambio.

Avances y objetivos de la EPE

Por otro lado, Puccini remarcó que desde el inicio de la actual gestión, en diciembre de 2023, se viene llevando adelante un proceso de orden y control dentro de la empresa y que esta nueva acción en los ingresos forma parte de ese plan trazado para modernizar y eficientizar a la EPE.

"Venimos revisando cada una de las áreas de la empresa y ya logramos avances importantes, como la modificación de los ingresos que desde ahora van a ser por concurso público y no más por prerrogativa de sangre o bolsa de trabajo que manejaba el sindicato", apuntó.

Asimismo, recordó "la instalación de GPS en los más de 1.200 vehículos que tiene la EPE para controlar el uso de combustible; o la revisión de los contratos que tenía la empresa y que redundó en ahorros de más de 3 mil millones de pesos".

El ministro aseguró que dichos cambios, en cuestiones muy arraigadas dentro de la empresa, permiten bajar el gasto. A su vez, "que cada peso que nos ahorramos pueda invertirse en cables, postes, transformadores, en hacer obras que den un mejor servicio para los santafesinos", señaló como objetivo principal de la EPE.

Características técnicas

El pliego licitatorio del equipamiento de sistema biométrico puede descargarse en la página oficial.

El sistema debe incluir los módulos para control biométrico dual, con capacidades de reconocimiento facial y lectura de huella dactilar. Además, deberán actuar de manera autónoma, con capacidad de almacenamiento de 5.000 registros y un historial de 150 mil transacciones.

Se incluye también la implementación de un sistema de control biométrico móvil, compatible con los dispositivos del organismo, que permita el registro remoto de asistencia para casos específicos y la captura de datos en lugares con baja conectividad.

Otras de las características requeridas por la empresa, es que este sistema brinde la posibilidad de generar informes, reportes, un enrolamiento masivo y vistas para administradores, usuarios, gerentes y demás.

Fin a los ingresos hereditarios

En el contexto del proceso de control y modernización que lleva adelante la administración de Pullaro, el gobierno provincial transparenta el proceso de contratación de personal. A raíz de ello, el nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deberá cumplir las siguientes etapas:

A) Relevamiento del perfil: se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo se incluirá temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.

B) Acto Administrativo Convocante: se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección donde se darán detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.

C) Comité de Selección: se conformará un comité que será el responsable del proceso de selección integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.

D) Convocatoria de postulantes: la misma será anunciada a través de los medios oficiales.

E) Duración de la convocatoria: se establecerá al momento del llamado público a concurso.

F) Inscripción al concurso: los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.

G) Etapas de selección: se compone de tres instancias > Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica, y Entrevista personal.

H) Orden de mérito: el orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.

I) Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.

Este enfoque permitirá mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selección, ratificando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y mérito.

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El Gobierno de Santa Fe está llevando adelante un proceso de control y modernización en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.