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UCR PIDE CAMBIOS PROFUNDOS

Federico Sturzenegger: "No estamos impulsando una reforma laboral light".

"No abandonamos la idea de desobligar al pago de manera compulsiva de una cuota sindical. El trabajador no afiliado podrá evitarla" dijo Federico Sturzenegger.

El economista, ex presidente del Banco Central y asesor presidencial Federico Sturzenegger agregó que "también es una parte central de la reforma laboral que sea voluntario y con consentimiento el aporte del asalariado a la obra social de cada sindicato".

"Las mismas tendrán que competir para lograr abonados porque ya no tendrán clientes cautivos como hasta ahora", agregó.

El catedrático formado en el MIT (Instituto de Tecnología de Massachusets) se mostró sorprendido por el borrador de reforma laboral presentado en el Congreso Nacional por la Unión Cívica Radical.

"El radicalismo nos acercó una propuesta que toma todas las modificaciones propuestas en el DNU pero va más allá aún y las perfecciona".

Federico Sturzenegger, ex titular del BCRA.
Federico Sturzenegger

Federico Sturzenegger

¿Qué dice la reforma laboral que propone la UCR?

El diputado Rodrigo de Loredo, jefe de la bancada radical, confirmó en Twitter que junto a legisladores de ambas cámaras del partido han elaborado un proyecto de reforma laboral para incluir en el tratamiento de la Ley de Bases.

“Llevamos el texto a la Casa Rosada para que el oficialismo acompañe nuestra iniciativa con sus legisladores nacionales. Hay reformas que son urgentes en la Argentina y deben salir más allá de las disputas políticas. Es necesario superar la parálisis judicial que afectaron al DNU porque al final del día las reformas más importantes que requiere la Argentina aún esperan para hacerse realidad”.

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Rodrigo de Loredo, presidente de UCR en Diputados.

Rodrigo de Loredo, presidente de UCR en Diputados.

A la hora de enumerar los objetivos de las modificaciones que impulsan, nombraron una docena de temas.

-impulsar el empleo privado

-incentivar la formalidad del empleo

-reducir costos laborales no salariales desproporcionados

-dar una solución al sistema previsional

-reducir la carga fiscal sobre el empleo

-actualizar la base imponible de las contribuciones patronales

-eliminar multas para las empresas para frenar la litigiosidad

-otorgar libertad gremial eliminando las contribuciones obligatorias a los sindicatos

-la Educación será un servicio estratégico esencial

-establecer mecanismos sustitutivos de indemnización

-dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización

-período de prueba de seis meses.