En diálogo con Urgente24 especialistas analizaron las causas y las consecuencias de un fenómeno que modifica la forma del trabajo en Argentina.
El trabajo ya no alcanza: Por qué cada vez más argentinos se vuelcan al pluriempleo.
Foto: ChatGPT 07/08/2026
El pluriempleo gana terreno en Argentina y ya no responde únicamente a una necesidad económica el hecho de tener más de un trabajo a la vez. Cada vez más personas combinan dos o más actividades por ingresos, desarrollo profesional o estabilidad. Desde Urgente24 dialogamos con especialistas para entender qué impulsa esta tendencia y cómo está transformando el mundo profesional.
El consultor y coach Alejandro Melamed sostuvo que el crecimiento de recurrir a varios empleos responde a un fenómeno “multicausal”. Si bien reconoció que en muchos casos existe una necesidad económica para generar ingresos adicionales, sostuvo que también hay un cambio de paradigma. “En el futuro vamos a ir a un modelo donde todos vamos a trabajar para múltiples empleadores”, afirmó, impulsado por la tecnología y una creciente hiperespecialización de los trabajadores.
El especialista también consideró que combinar distintos proyectos puede representar una oportunidad si se mantiene un equilibrio. “Se puede ver como una oportunidad de tener múltiples focos que se sinergizan entre sí y que se potencien”, explicó. Sin embargo, advirtió que cuando la carga laboral supera la capacidad de descanso y recuperación, y así termina afectando la productividad, el bienestar y la calidad de vida.
Para Florencia Florentin, economista jefa en EPyCA Consultores, responde al deterioro del poder adquisitivo. “El principal motivo es el bajo nivel de poder adquisitivo de los salarios”, explicó, y vinculó al fenómeno con la caída de la productividad, la crisis de empleo que atraviesa el país desde hace más de una década y el impacto de las tecnologías digitales. Además, observó que cada vez más profesionales optan por volcarse al cuentapropismo en busca de mejores ingresos y mayor desarrollo.
Andrés Hatum, especialista en management y profesor de la Universidad Torcuato Di Tella, sostuvo que el pluriempleo no puede explicarse únicamente por una cuestión económica. “Conviven las dos cosas y sería un error reducir el pluriempleo solamente a una cuestión económica”, afirmó. Si bien reconoció que en Argentina un segundo empleo suele responder a la necesidad, sostuvo que también existe una transformación profunda en la forma de construir las carreras.
En ese sentido, explicó que el modelo tradicional está perdiendo protagonismo. “Hoy las carreras se parecen mucho más a un mosaico de actividades, proyectos y experiencias”, señaló, y diferenció el hecho de poseer más de un trabajo por necesidad de la multipertenencia profesional por elección, impulsada por el deseo de diversificar el desarrollo profesional.
Respecto del rol de las empresas, Hatum consideró que el principal reto será cambiar la mirada sobre el compromiso. “El primer desafío para las empresas es cultural: abandonar la idea de que compromiso significa exclusividad”, sostuvo, al remarcar que una persona puede estar comprometida con su ocupación y, al mismo tiempo, desarrollar otros proyectos.
Además, destacó que esa diversidad también representa una oportunidad. “Un empleado que participa de otros mundos puede traer a la organización conocimientos, contactos, perspectivas y experiencias”, explicó. Y concluyó que, en el nuevo escenario laboral, “retener talento probablemente tenga menos que ver con poseerlo y mucho más con lograr que quiera seguir eligiéndonos”.
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