Acuerdo con gremios en PBA aseguran ajustes en 2 tramos

Acuerdo salarial con docentes en PBA

Gremios docentes y trabajadores comprendidos en la (Ley 10.430 PBA) recibirán un aumento salarial del 6%, aplicable en octubre y noviembre, ambos sobre los salarios de septiembre. El acuerdo surgió tras la aceptación de la mayoría de las organizaciones gremiales e incluye el compromiso de reabrir las negociaciones en diciembre de 2026.

En el caso de los docentes, además de la propuesta salarial, se acordaron avances en la simplificación de procedimientos administrativos, la implementación del Boletín Digital, el Régimen Académico de Nivel Secundario y la incorporación de licencias parentales.

El Gobierno bonaerense destacó que el acuerdo se alcanzó mediante el diálogo, en un contexto de dificultades económicas y financieras para la provincia.

En ese orden, trascendió que la situación está vinculada con la caída de la recaudación por la menor actividad económica y con la reducción de los recursos provenientes del Gobierno nacional, en particular las transferencias no automáticas.

Luego, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires detalló el compromiso con el empleo público provincial y señaló que continuará realizando esfuerzos para sostener las fuentes de trabajo y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores provinciales.

La ley (10.430) toca a trabajadores del Estado bonaerense

¿A quiénes alcanza la Ley 10.430?

La Ley 10.430 de la Provincia de Buenos Aires es el Estatuto y Escalafón para el Personal de la Administración Pública provincial. Regula la relación laboral de los empleados públicos que dependen del Poder Ejecutivo bonaerense.

En términos simples, acciona sobre

* Quiénes están comprendidos: el personal de la Administración Pública provincial dependiente del Poder Ejecutivo. También puede aplicarse a otros poderes si existe adhesión expresa.

* Ingreso al Estado: fija requisitos, modalidades de ingreso y mecanismos de selección.

* Planta permanente y temporaria: Establece las distintas situaciones de revista de los empleados.

* Estabilidad: para el personal que ingresa y cumple las condiciones previstas por la ley.

* Carrera administrativa: determina agrupamientos, categorías, funciones y posibilidades de ascenso.

* Derechos y obligaciones: Regula jornada, licencias, remuneraciones, capacitación, vacaciones y otros aspectos de la relación laboral.

* Régimen disciplinario: Establece las sanciones que pueden aplicarse y las causas y procedimientos correspondientes. Entre ellas figuran apercibimiento, suspensión, cesantía y exoneración.

* Régimen salarial: Contempla categorías y escalas salariales para el personal comprendido. La Provincia publica periódicamente las escalas correspondientes.