En marcha la reforma que impulsó LLA: Modificaciones clave para los trabajadores
La reforma está compuesta por 25 capítulos y contempla modificaciones en materia de indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras y modalidades de pago salarial.
Entre las novedades, se incorpora un sistema de banco de horas voluntario que permitirá compensar horas extraordinarias con tiempo de descanso.
Además, la norma habilita el fraccionamiento de las vacaciones mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, con una antelación mínima de 30 días y períodos que no podrán ser inferiores a una semana. También establece que el empleador deberá otorgarlas entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente, salvo que ambas partes acuerden otro período.
En materia salarial, la ley permite que los sueldos sean abonados en dinero -en moneda nacional o extranjera-, en especie o mediante beneficios como habitación o alimentos. También incorpora el concepto de "salario dinámico", que podrá definirse en convenios colectivos o acuerdos por empresa y vincularse al mérito o la productividad del trabajador.
Uno de los cambios más relevantes se refiere al cálculo de indemnizaciones por despido. La reforma reduce la base remunerativa y excluye conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios. Además, fija un tope que no podrá superar tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente, y establece que los montos se actualizarán por inflación más un adicional del 3% anual.
