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Tras una serie de elogios, Lombardo dio la primera señal concreta de que Javier Milei quiere "privatizar" Aerolíneas Argentinas.
Advertencia a trabajadores de Aerolíneas Argentinas
El mensaje de Lombardo a los trabajadores fue tajante: las medidas de recorte se aplicarán por más que los empleados "no estén de acuerdo en muchas de ellas". "Las voy a tomar con el peso de la responsabilidad que cada una implique", reforzó.
El ajuste fue anunciado tras una serie de elogios que él propio Lombardo le dedicó al funcionamiento de la empresa. "Estamos compitiendo con compañías de primer nivel y lo estamos haciendo muy bien", manifestó.
Es más, elogió el "gran aporte al desarrollo económico y a la conectividad de nuestro territorio" que hace Aerolíneas Argentinas. Inclusive alentó a los trabajadores a prepararse "para una temporada récord, con una oferta de asientos histórica y priorizando las rutas que más beneficios nos traen".
Pero luego, todo fue un diagnóstico del caos:
"Sería un error creer que esto es argumento suficiente para pretender que la compañía no rinda cuentas sobre su eficiencia y productividad", dijo y habló de la existencia de "un déficit operativo profundo", que llevaría más de una década "Sería un error creer que esto es argumento suficiente para pretender que la compañía no rinda cuentas sobre su eficiencia y productividad", dijo y habló de la existencia de "un déficit operativo profundo", que llevaría más de una década
Una de las peores advertencias de los tiempos "difíciles" a las que aludió Lombardo está en uno de los párrafos en que deja traslucir, a modo de "amenaza", la posibilidad de que el Gobierno intervenga la compañía o bien que la ponga en manos privadas:
Si no somos nosotros mismos los que nos preguntamos dónde podemos mejorar, o qué recursos podemos optimizar, otros harán esas definiciones Si no somos nosotros mismos los que nos preguntamos dónde podemos mejorar, o qué recursos podemos optimizar, otros harán esas definiciones
Lombardo también le pidió a los trabajadores de Aerolíneas "confiar en la información que reciban de sus superiores y desde los canales de comunicación oficiales de la compañía", y sobre todo "a pensar en esta etapa como una oportunidad de poner en valor nuestra experiencia y nuestra historia".
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