La inserción laboral es complicada, sobre todo durante los primeros años. Un estudio reciente, realizado por Fundación Forge, tuvo como objetivo identificar las tendencias de las empresas a la hora de buscar personal para puestos entry-level.
A partir del análisis de 88.422 ofertas laborales en las principales plataformas digitales de empleo en siete países de la región (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay), los resultados posteriormente fueron comparados con las preferencias de los jóvenes.
Del total de búsquedas analizadas, el 34% mencionan habilidades blandas como requerimiento para conseguir el puesto. Dentro de las habilidades más requeridas por las empresas se encuentran las siguientes:
Es interesante que éstas sean las más mencionadas dentro de las búsquedas laborales, dentro de un mundo que busca ceder a la automatización con las inteligencias artificiales.
Como informó Urgente24, el mundo está girando más en torno de delegar aspectos duros al trabajo de las IA, pero hasta ahora, las inteligencias artificales no pueden reemplazar estas habilidades que son cada vez más solicitadas por las empresas, y que necesitan cualidad humana fundamental para ejercerse.
Sin embargo, el desarrollo de las habilidades blandas no es fácil. De hecho, sólo 5 de cada 10 jóvenes comprende la importancia de éstas al momento de postular a un empleo, lo que demuestra el enorme desafío transicional que se requerirá para tenerlas en cuenta como cualquier área de experiencia tradicional.
Por otro lado, dentro de las habilidades tradicionales requeridas, el 4% de las búsquedas requieren el idioma inglés en cualquiera de sus niveles, el 8% incluyen manejo de Excel como requisito y tan solo el 1% requieren conocimientos en alguna de las herramientas de visualización como Power BI o Tableau.
En cuanto a los horarios de trabajo, el 82% de las búsquedas fueron categorizadas como propuestas de tiempo completo, mientras que solo el 7% corresponden a empleos part-time. Además, el 70% de las ofertas laborales mantenían la modalidad de trabajo presencial.
Sin embargo, la preferencia en el empleo joven no es compatible con los requerimientos de dichas búsquedas, ya que las nuevas generaciones priorizan la flexibilidad horaria para poder continuar con sus estudios.
En cuanto a las preferencias por trabajos 100% virtuales no hay una tendencia clara, ya que casi en igual proporción se valora la presencialidad como la virtualidad. No obstante, la tendencia argentina es clara, ya que el 83% prefiere el modelo híbrido por sobre el home office pleno.
La jornada de 32 horas parece una utopía todavía, a pesar de los múltiples beneficios que ésta posee no sólo en los trabajadores sino en los empleadores: Como mejoras tanto medioambientales como económicas, se reducen los desplazamientos al centro de trabajo, y no se tienen que tener luces, aparatos o calefacción encendidos por tanto tiempo.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que los puestos entry-level están orientados a personas con poca o nula experiencia laboral previa. El 39% de los perfiles más buscados para los puestos de entrada están vinculados al sector de atención al público/cliente, mientras que el 18% está orientado a empleados administrativos o contables.
Rodrigo Kon, Director Ejecutivo Regional de la Fundación Forge, expresó su optimismo a la hora de llegar a un punto en común entre las exigencias de los puestos entry-level y las necesidades de los aspirantes:
Mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes es fundamental para el desarrollo de la sociedad, que enfrentan una altísima competitividad en un mundo que pareciera ser eternamente transicional en cuanto a tendencias y perfiles, por lo que entender el panorama actual de los puestos entry-level puede ser una piedra angular en la búsqueda de trabajo.
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