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Menos días de trabajo y más beneficios para las mujeres

Eventbrite llevó el trabajo semanal a 4 días y le sumó beneficios para sus empleados, en especial mujeres, que cuiden a un ser querido. 

Sin dudas el mundo del trabajo, por estas horas, se ve obligado una profunda reconversión, ayudada por la pandemia y el avance tecnológico que midieron las ventajas y desventajas del trabajo en casa. En un contexto de beneficios la multinacional Eventbrite, dio a sus empleados los viernes libres, según afirman "para favorecer el bienestar y la salud mental de sus trabajadores en todo el mundo". La empresa diseño, a nivel global, una semana laboral de 4 días.4

De esta manera la compañía, que se dedica a la venta de entradas para shows y espectáculo, otorgó a los 150 trabajadores de sus oficinas centrales ubicadas en Mendoza un viernes libre por mes. Desde Cuyo afirman que sirve para "desconectarse de la rutina y recargar energía". Lo llaman, "BriteBreak Friday.

Pero eso solo fue el primer paso ya que Eventbrite implementó, para sus empleados de todo el mundo: Grayce, un servicio que los ayuda y asiste en cuestiones como cuidado médico, encontrar propiedades para alquilar, asesoramiento en seguros y planes legales.

La plataforma, impulsora del primer viernes del mes libre, diseñó otros beneficios que impactarán realmente en la vida de sus colaboradores.

El último de los "beneficios con un propósito" es disponer asistencia, de manera gratuita, para quienes cuidan a un ser querido.

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Más beneficios para quienes comparten el trabajo con el cuidado a sus seres queridos

La mujeres, el punto central

La empresa introdujo el servicio de apoyo con especial atención puesta en las mujeres, quienes tienden a asumir el papel de cuidadoras con más frecuencia que los hombres.

La organización remarca que ante la pandemia, el desempleo femenino alcanzó el 12% en 2020, porcentaje que se eleva al 22,2% si se asume la misma tasa de participación laboral de las mujeres en 2019, todo ello producto de la demanda de cuidados por parte de sus familias.

El nuevo apoyo de cuidado es parte de un plan de beneficios más amplio que, aunque es utilizado por todos los empleados, resulta especialmente valioso para sus madres.

Rosana Fabris, directora de ingeniería de Eventbrite, comenta que en la empresa esperan que sus integrantes "sean su verdadero yo en el trabajo por eso los ayudamos a equilibrar las responsabilidades en el hogar con las demandas en del mundo laboral".

El nuevo apoyo de cuidado es parte de un plan de beneficios más amplio que, aunque es utilizado por todos los empleados, resulta especialmente valioso para sus empleadas.

Pará que sirve Grayce

La compañía sostiene que ayuda a reducir el estrés y la carga en todo el espectro de necesidades de atención sin importar dónde se encuentre el ser querido:

  • Bienestar
  • Finanzas
  • Cuidado médico
  • Encontrar atención
  • Vivienda
  • Necesidades diarias
  • Planes legales
  • Seguro

"Cuando pensamos en nuevos beneficios para nuestros empleados, adoptamos un enfoque holístico", dice Vanesa Boulet, Talent Manager de la multinacional en la Argentina.

"Consideramos cómo un nuevo beneficio puede mejorar su rutina diaria en el trabajo, pero también fuera del trabajo. Apreciamos que no haya una versión de trabajo y una versión doméstica separada de nuestros colegas. Podes vestirte para el éxito, hablar y caminar todo lo que quieras, pero al final del día, sos solo una y la misma persona en el interior. Trabajar desde casa durante la pandemia, y para muchos de mis colegas de forma permanente, lo dejó muy claro". Reconoció la ejecutiva.

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