En 2020, el director ejecutivo Sundar Pichai se propuso que para 2025 un 30 % más de sus líderes pertenecieran a grupos subrepresentados. En ese momento, alrededor del 96 % de los líderes de Google en Estados Unidos eran blancos o asiáticos, y el 73 % a nivel mundial eran hombres, según Reuters.
La presentación anual de Alphabet ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de Estados Unidos el miércoles (05/02) mostró que la empresa omitió una línea que decía que estaba "comprometida a hacer que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte de todo lo que hacemos y a desarrollar una fuerza laboral que sea representativa de los usuarios a los que servimos".
Fin del wokismo en Sillicon Valley
Silicon Valley está acatando claramente la política de Donald Trump para evitar sanciones. Los gigantes tecnológicos argumentan que su reversión en materia de diversidad responde al cumplimento legal con las directrices gubernamentales.
"Como somos un contratista federal, nuestros equipos también están evaluando cambios en nuestros programas necesarios para cumplir con recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas de Estados Unidos sobre este tema", dijo Cicconi en el email, aunque acalraba que mantendrá grupos internos de empleados como "Trans at Google", "Black Googler Network" y "Disability Alliance".
El presidente en enero firmó una orden ejecutiva de gran alcance que reconoce sólo dos sexos en USA, masculino y femenino. Desde entonces ha tomado medidas contra la comunidad LGBTQ+.
Expulsó a los trans del ejército nortmeriacno, culpó a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la Administración Federal de Aviación, promovidas por los demócratas, del reciente accidente aéreo en Washington.
El miércoles también firmó otros orden para prohibir a mujeres transgénero competir en deportes femeninos de cara a los Juegos Olímpicos de Los Ángeles de 2028.
“Defenderemos con orgullo la tradición de las atletas y no permitiremos que los hombres las golpeen, las lesiones y hagan trampas contra nuestras mujeres y nuestras niñas", defendió. El gobierno de Donald Trump apela "al sentido común y a la meritocracia".
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Chau a políticas inclusivas en Silicon Valley.
Meta y Amazon también han anunciado el fin de los programas DEI. En una reunión filtrada, Mark Zuckerberg justificó:
"Históricamente, hemos tenido un puñado de programas específicos que estaban muy enfocados en ciertos grupos subrepresentados, y creo que la dirección de la política y la dirección regulatoria y legal en muchas cosas es que no se pueden hacer cosas que beneficien a grupos específicos, incluso si estás tratando de compensar otras cosas".
Meta así eliminó el equipo DEI de la compañía. También apeló al mérito y a "cambios legales y políticos" en Estados Unidos
“Construimos los mejores equipos con las personas más talentosas. Esto significa buscar personas de una variedad de grupos de candidatos, pero nunca tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas (por ejemplo, raza, género, etc.)”,
Amazon también dijo que estaba "eliminando programas y materiales obsoletos" relacionados con la representación y la inclusión, en un memorando a sus empleados.
La guerra cultural entre sectores que reivindican los valores occidentales tradicionales y los que luchan por inclusión y la igualdad están profundizando la polarización en USA y en todo el mundo. ¿Asoma una guerra civil entres estas visiones muy distintas y radicales?
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