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Estudio: La inteligencia artificial ya está reemplazando a los recién graduados

Un estudio revela un descenso laboral en jóvenes sin experiencia. La inteligencia artificial empieza a dominar. ¿Es el principio del fin de una era?

La inteligencia artificial arroja datos alarmantes. Un estudio de SignalFire, especializada en el análisis del mundo laboral, detectó una caída: durante 2024, las grandes empresas tech contrataron un 25% menos de recién graduados en comparación con el año anterior. En el ecosistema de startups, la baja fue del 11%.

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Empresas como Google, Microsoft y Meta lideran la adopción de estas herramientas, optimizando procesos pero desplazando puestos de baja jerarquía. “Tenemos evidencia convincente de que la IA está afectando las decisiones de contratación”, aseguró Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire.

La razón, según los expertos, es contundente. Los trabajos de nivel inicial —aquellos donde recién empezás tu carrera— están en la mira de la automatización. Las nuevas capacidades de la IA generativa, desde codificación y depuración hasta análisis financiero, permiten que muchas tareas rutinarias ya no necesiten intervención humana.

La experiencia, el nuevo filtro excluyente

En medio de este escenario, las empresas están virando hacia perfiles con mayor recorrido. SignalFire reportó que la contratación de profesionales con entre dos y cinco años de trayectoria subió un 27% en grandes tecnológicas, y un 14% en startups.

Esto pone a los recién graduados en una encrucijada: sin experiencia, no hay empleo. Sin empleo, no hay experiencia. «La IA está profundizando un dilema que ya existía», sostuvo Heather Doshay, socia de talento en SignalFire. Su consejo es claro: dominar herramientas de inteligencia artificial ya no es una ventaja, sino una necesidad.

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El caso del emprendedor Gabe Stengel, fundador de la startup Rogo, es ilustrativo: su plataforma puede hacer casi todo el análisis financiero que él realizaba en Lazard. “Podemos recopilar los materiales, investigar a fondo y revisar balances”, dijo. La automatización llegó a niveles insospechados.

¿Y en Argentina? El impacto ya se siente, pero no todos reaccionan

En el mercado argentino, la tendencia empieza a replicarse con rapidez, sobre todo en polos tecnológicos como Buenos Aires, Córdoba y Rosario. Empresas nacionales de software están implementando soluciones de IA para abaratar costos y reducir estructuras.

Consultoras de recursos humanos locales confirman que las búsquedas laborales tech para juniors disminuyeron un 18% durante el primer semestre de 2024. Es decir, hay una preferencia clara por candidatos que ya hayan trabajado con herramientas de IA.

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La paradoja golpea fuerte: mientras las universidades promueven carreras vinculadas a la tecnología, el mercado les cierra la puerta a quienes no llegan con experiencia previa ni dominio de la IA.

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