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La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes no logra que avance el proyecto. - Foto: Ministerio del Trabajo
La coalición del presidente, Pacto histórico, protagonizó con anterioridad un fuerte cruce con algunos congresistas en la jornada legislativa -ajena a la Comisión-. De hecho, Paulino Riascos, el senador del Partido ADA que integra la coalición oficialista, denunció que el presidente del Senado Alexander López le impidió el ingreso a la reunión en el Congreso de última hora sobre el código electoral y la ley de consumo de marihuana, la anteúltima aprobada por el Senado y la Cámara de Representantes que ahora pasará a revisión en la Corte Constitucional.
“Señor presidente, usted pidió que le dieran un espacio para que nos reuniéramos con la bancada del Pacto Histórico. Con todo respeto tengo que decirle que hoy se rebosó la copa y esto tiene que saberlo la opinión pública para que después no digan que el malo es Paulino”, dijo el senador oficialista.
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Foto de archivo. Congreso de Colombia , 2022. REUTERS/Luisa González
Riascos agregó: “Esperé que la reunión del Pacto Histórico avanzara, entraron todos a la oficina efímera de 20, 30 días de presidencia, entraron todos, y a mí me dejaron afuera y usted (Alexander López) cerró la puerta. No le quise decir nada y me tocó venirme”.
Qué dice la reforma
El proyecto de reforma modificaría las condiciones en contratos laborales, por ejemplo, los trabajadores con contrato indefinido tendrían que avisar con 30 días de antelación antes de renunciar y todo contrato sin especificación de duración será considerado como indefinido, además de que la empresa podría prorrogar los contratos temporales hasta dos años para que se efectivice el empleado.
En cuanto al segmento 'extinción del contrato laboral', la reforma reforzaría la estabilidad laboral porque requiere una autorización para que el despido sea efectivo en algunos casos concretos como:
- Un trabajador con fuero sindical requiere autorización de un juez laboral para despido
- Trabajadores protegidos como embarazadas y discapacitados requieren autorización del inspector de trabajo (con excepción que haya sido contratada bajo estas condiciones y consten explícitamente en el contrato)
El conflicto radica en que entonces a las empresas se les dificultaría el despido por negligencia o poco profesionalismo: el trabajador podría ampararse en un despido que viola la ley por falta de autorización pertinente o razonamiento discriminatorio.
Asimismo, en la indemnización por despido sin causa justa cada trabajador tendrá derecho a 45 días de salario con 45 días adicionales por año trabajado en la empresa sin importar cuanto ganen, es decir, la diferenciación en torno al sueldo de más/menos 10 salarios mínimos.
Con respecto a la jornada laboral, la semana pasaría de 48 horas a 42 horas semanales, los sábados se pagarían como horas extras junto con el domingo y feriado con un recargo del 100 % del salario ordinario (75 % en la actualidad).
Además se introducen permisos y licencias obligatorias por ciclos menstruales incapacitantes, dismenorrea o tensión abdominal debida a la menstruación (citas médicas o urgencia) para atender obligaciones escolares como tutor legal y el permiso de licencia por paternidad se ampliaría a 3 meses.
No es un dato menor que la reforma plantea que el reajuste salarial anual sería como mínimo igual a la variación del IPC al 31 de diciembre del año anterior para los trabajadores que ganen dos o menos salarios mínimos mensuales. A su vez, si el trabajador no puede trabajar por culpa del empleador (si le pide que no trabaje tales días, por ejemplo), éste no puede negarse a pagar el salario por los días que el empleado no ha trabajado.
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