Beneficios del trabajo remoto
Además, según estudios realizados al respecto, dentro de los beneficios detectados, las empresas destacan que el trabajo remoto o hibrido brinda una mejor calidad de vida, con una menor carga de estrés y ofrece un equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado.
“Hoy el paradigma cambió. Los empleados cuando ingresan a una organización no lo hacen con la idea de jubilarse allí o quedarse toda su vida. Partiendo de esa base, los procesos de on boarding han tenido que readaptarse a lo que las nuevas generaciones demandan y también a la transformación digital que nos atraviesa”, sostuvo Natalia Terlizzi CEO de Hucap.
Precisamente, el 82% de los argentinos actualmente trabaja bajo un esquema flexible, un 14% de forma remota y solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente. Precisamente, el 82% de los argentinos actualmente trabaja bajo un esquema flexible, un 14% de forma remota y solamente un 4% continúa yendo a las oficinas todos los días presencialmente.
En conclusión, es importante encontrar un equilibrio entre la eficiencia y la calidad de vida de los trabajadores. La pandemia ha demostrado que el trabajo remoto es una opción viable para muchas personas, pero también ha destacado la importancia de la interacción humana y la colaboración en el lugar de trabajo.
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